过程曲折的场景拿出来进行复盘，大家一起深入讨论，分析其中的得失，从中学习如何更好地沟通和协作，避免类似的问题在未来再次出现，让我们的决策机制越来越完善，越来越高效。”
说到这儿，克莱尔又想到了跨部门交流活动的重要性，接着说道：“跨部门交流活动的形式可以多种多样，不拘一格。比如举办知识分享会，每个部门的成员都可以轮流上台，详细介绍自己工作中的专业知识和独特技能，分享在实际操作中积累的宝贵经验和遇到的难题及解决办法，让其他部门的人能够全面了解到整个联盟运作的全貌，消除部门之间因为不了解而产生的隔阂。还可以组织一些团队合作的拓展训练，设置一些需要大家共同完成的任务，这些任务可以模拟各种实际战斗中可能遇到的复杂情况，通过实际操作来增强彼此之间的信任和配合能力，让大家在日常工作中就能养成紧密协作的好习惯，这样在面对真正的战斗时，就能心有灵犀一点通，更加默契无间了。”
林萧则目光坚定，用力地握了握拳，语气中满是激情与决心，说道：“训练强度必须得加大呀，而且不能只侧重于战斗技能的提升，心理素质的磨炼同样重要，甚至在某些关键时刻，过硬的心理素质可能会成为决定胜负的关键因素。我们要模拟各种极端恶劣的战斗场景，让大家在那种高压、高危的环境下反复训练，锻炼出即便面对再大的危险和压力，也能迅速冷静下来，做出最佳应对的本能反应。同时，我们也不能忽视非战斗人员，要让他们也学习一些基础的防身技能，以备不时之需，这样整个联盟才能形成一个坚不可摧的整体。”
林萧提高了声音，仿佛是在向众人描绘一幅宏伟的训练蓝图，“咱们可以打造一个超逼真的模拟训练舱，这个训练舱里的模拟场景那可都是根据宇宙中各种极端危险情况精心设计的。比如说，有宇宙空间中的零重力战斗场景，在那里，大家要克服失重带来的各种不便，重新适应战斗节奏，利用好每一个物体的反作用力来进行攻击和躲避；还有遭遇超强能量风暴的侵袭场景，在狂风骤雨般的能量冲击下，要学会寻找能量薄弱点，躲避致命伤害，同时还要想办法利用风暴的能量为己所用；更有面对数量远超我们的敌人围攻场景，在这种敌众我寡的情况下，要懂得如何灵活运用战术，