刘晓雅心中虽有些气愤，但她还是强忍着怒火，微笑着回应道：“赵副处长，我知道自己初来乍到，可能有些想法还不够成熟。”
“但我提出这些，也是希望能让我们的工作更高效、更科学。”
“咱们可以一起探讨，看看怎么改进。”
会议结束后，刘晓雅回到办公室，心情有些低落。
她意识到，要推行自己的改革措施，面临的阻力比想象中更大。
回到家，刘晓雅把工作中的烦恼告诉了周志高。
周志高听后，轻轻抱住她，安慰道：“老婆，别灰心。”
“这才刚开始，遇到点阻力很正常。”
“赵强他们这是在试探你，想看看你有没有能力和决心推动改革。”
“你得拿出点强硬的态度来，但也不能操之过急。”
“得让他们明白你才是组织部的负责人，而他们不过是你的下属，如果有人不好用，你大可以直接调任，不用给什么面子，有时候太过温和的手段，压根没法镇得住人。”
刘晓雅靠在周志高怀里，点了点头：“我知道，老公，我不会轻易放弃的。”
“只是这过程，比我想象中艰难。”
周志高沉思片刻，说道：“要不我找钱市长聊聊，让他侧面给赵强他们施加点压力？”
“毕竟，钱市长也希望你能在组织部做出成绩。”
刘晓雅想了想，摇摇头说：“暂时先别找钱市长，我不想让别人觉得我是靠关系才来的。”
“我要凭自己的能力，让他们心服口服。”
周志高看着刘晓雅坚定的眼神，心中满是敬佩：“好，老婆，我支持你。”
“有什么需要我帮忙的，你尽管说。”
接下来的日子里，刘晓雅更加努力地工作。
她深入基层，与各级干部交流，了解他们对现行考核机制的看法和建议。
同时，她也积极寻找理论依据，完善自己的改革方案。
经过一段时间的努力，刘晓雅重新提出了一套更加完善的干部考核优化方案。
在第二次工作会议上，刘晓雅详细阐述了自己的方案，从考核指标的细化到考核流程的优化