，每一个环节都有理有据。
她的准备充分，让在场的同事们都为之动容。
这次，赵强虽然依旧心存不满，但也不好再公然反对。
会议结束后，刘晓雅主动找到赵强，诚恳地说：“赵副处长，我知道您在组织部工作多年，经验丰富。”
“我希望你能多给我提提意见，咱们一起把工作做好。”
赵强看着刘晓雅真诚的眼神，心中的抵触情绪渐渐消散，他点点头说：“刘部长，之前是我态度不好。”
“您的方案，我再研究研究，有什么问题咱们及时沟通。”
随着刘晓雅在组织部逐渐站稳脚跟，她的工作也取得了一些成效。
干部们对考核机制的满意度有所提高，工作积极性也得到了一定程度的提升。
然而，就在刘晓雅以为一切都在向好的方向发展时，新的问题又出现了。
市里有一位重要领导的亲戚，在干部选拔中存在违规操作的嫌疑。
刘晓雅在审核相关材料时，发现了这个问题。
她知道处理这个问题将面临巨大的压力，但作为组织部的负责人，她不能视而不见。
她把这个情况向钱仲秋做了汇报，钱仲秋听后，脸色变得凝重起来：“晓雅，这件事有点棘手。”
“涉及到那位领导，我们得谨慎处理。”
“但既然你发现了问题，就一定要查清楚，不能让违规行为得逞。”