叶萱决定亲自出马，与一些行业内的顶尖人才进行沟通。
“只要你来叶家企业，我将为你提供最广阔的发展空间和最优越的待遇。”叶萱向人才们抛出橄榄枝。
同时，叶萱还优化了公司的人才激励机制，为研发人员提供更好的工作环境和晋升机会。
在叶萱的努力下，一批优秀的研发人才加入了公司，研发工作取得了重要突破。
但就在公司逐渐步入正轨的时候，行业竞争变得更加激烈。一些竞争对手联合起来，对叶家企业进行价格打压和市场封锁。
“叶总，他们联合起来对付我们，我们的市场份额又在下降。”销售经理说道。
叶萱冷静地分析局势，决定采取差异化竞争策略。
“我们要挖掘市场的细分需求，推出个性化的产品和服务，避开正面竞争。”叶萱说道。
公司迅速调整产品线，针对不同客户群体推出了定制化的解决方案，受到了市场的欢迎。
然而，新的产品和服务需要更高效的营销和销售渠道。
“叶总，现有的营销和销售渠道无法满足需求，我们需要拓展新的渠道。”销售总监说道。
叶萱带领团队积极与各大电商平台和线下经销商合作，建立了更广泛的销售网络。
在拓展渠道的过程中，叶萱遇到了一些强势的合作伙伴，提出了苛刻的合作条件。
“叶总，这家电商平台要求我们给予更多的优惠和独家资源，否则不予合作。”渠道经理说道。
叶萱经过深思熟虑，决定在一定程度上做出让步，以换取更广阔的市场空间。
随着新的产品和服务在市场上的推广，叶家企业的业绩开始逐步回升。但叶萱清楚，这只是暂时的缓解，要想实现长期稳定的发展，还需要不断创新和变革。
就在这时，公司内部出现了管理团队的分歧。一些高管认为应该继续保守经营，巩固现有市场；而另一些高管则主张大胆扩张，抢占更多市场份额。
“叶总，我们不能过于冒险，应该稳扎稳打。”保守派高管说道。
“如果不抓住机会扩张，我们会被竞争对手远远甩在后面。”激进派高管说道。