”老人说道。
在老人的指导下，叶萱和秦昊发现了竞争对手的一个弱点，并抓住机会进行了反击。
这一举动让竞争对手措手不及，公司的市场份额开始逐渐回升。
员工们看到了希望，工作积极性也提高了。
但就在这时，公司内部又出现了管理混乱的问题。
“不能再这样下去，必须进行彻底的改革。”老人说道。
叶萱和秦昊开始对公司的管理架构和流程进行重新梳理和优化。
在改革的过程中，遇到了很多阻力，一些老员工不愿意改变。
老人亲自出马，与这些员工沟通，说服他们接受改革。
“大家都是为了公司好，只有改革，才有出路。”老人的话让很多员工动容。
经过一段时间的努力，公司的管理逐渐走上正轨。
但新的问题又出现了，由于之前的动荡，公司的供应商纷纷提高了价格。
“这可怎么办？成本一下子增加了这么多。”财务总监着急地说道。
老人说道：“去和供应商谈判，告诉他们，长期合作才能共赢。”
叶萱和秦昊再次按照老人的指示去做，经过艰苦的谈判，终于让部分供应商降低了价格。
随着公司的情况逐渐好转，老人又提出了拓展新市场的建议。
“不能只盯着眼前的这点市场，要走出去。”老人说道。
叶萱和秦昊开始对新市场进行调研和开拓。
在这个过程中，遇到了各种困难和挑战，比如文化差异、政策法规不同等。
但在老人的鼓励和支持下，他们没有放弃，逐步在新市场站稳了脚跟。
公司的业绩开始稳步提升，员工们的信心也越来越足。
然而，就在一切都朝着好的方向发展的时候，老人突然生病了。
“老人家，您一定要快点好起来。”叶萱焦急地说道。
老人却笑着说：“我这把老骨头，能帮你们到这已经不错了。以后的路，还得靠你们自己走。”
叶萱坚定地说：“您放心，我们不会让您失望的。”
老人养病期间，公司又遭遇了一次技术故障，导致