第一百二十五章：新的征程与潜在危机
叶家企业在叶萱的努力下，终于摆脱了竞争对手的纠缠，迎来了一段相对平静的发展期。然而，叶萱清楚地知道，在这看似平静的表象下，可能隐藏着更多的挑战和危机。
随着公司业务的扩张，叶萱决定进一步拓展海外市场。她带领团队精心策划，深入研究各个目标国家的市场需求和政策法规。
“这次的海外拓展是公司发展的重要契机，我们必须做好充分的准备。”叶萱在会议上说道。
市场调研团队奔赴世界各地，带回了大量有价值的信息。
“叶总，根据我们的调查，某些地区对我们的产品有着巨大的潜在需求，但市场竞争也非常激烈。”调研负责人说道。
叶萱认真分析着每一份报告，思考着最佳的进入策略。
在筹备海外市场拓展的过程中，叶萱发现公司的人才储备出现了不足。
“叶总，我们缺乏熟悉海外市场运作和当地文化的专业人才。”人力资源总监说道。
叶萱决定加大招聘和培训力度，同时积极寻求与国际咨询公司的合作。
“不惜一切代价，招揽优秀的人才，为公司的海外发展提供有力的支持。”叶萱说道。
经过一番努力，公司成功组建了一支具备国际化视野和经验的团队。
然而，就在一切准备就绪，即将启动海外项目时，公司内部却出现了管理上的问题。由于业务的快速发展，各部门之间的沟通协调变得愈发困难，导致工作效率低下。
“叶总，部门之间的信息传递不畅，很多工作都出现了重复和遗漏。”一位部门经理焦急地说道。
叶萱意识到问题的严重性，立即组织了一系列的沟通培训和流程优化工作。
“我们必须建立一个高效、协同的工作机制，确保公司的运营顺畅。”叶萱说道。
在解决内部管理问题的同时，叶萱还面临着来自合作伙伴的压力。
“叶总，合作伙伴对我们的市场推广方案提出了异议，要求做出重大调整。”商务经理说道。
叶萱不得不与合作伙伴进行艰难的谈判，寻求双方都能接受的解决方案。
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