在出售资产的过程中，又遇到了买家压价的情况，叶萱不得不四处奔波，与买家谈判。
“这价格太低了，我们不能接受。”叶萱说道。
“现在市场行情就这样，你们不卖有的是人卖。”买家毫不退让。
经过艰苦的谈判，终于以一个相对合理的价格出售了部分资产，暂时缓解了资金压力。
但技术升级的过程并不顺利，研发团队遇到了一个关键技术难题，始终无法攻克。
“叶总，这个难题如果解决不了，整个技术升级计划都要泡汤。”研发主管说道。
叶萱决定邀请行业内的顶级专家来协助解决。
“不惜一切代价，一定要把专家请来。”叶萱说道。
专家到来后，经过一段时间的研究和试验，终于找到了突破的方向。
“叶总，有希望了，但还需要一些时间和资源。”专家说道。
叶萱毫不犹豫地给予支持，“需要什么尽管说，只要能成功。”
就在技术研发取得关键进展的时候，公司内部又出现了管理问题。由于长期的高压工作，部分员工出现了消极怠工的现象，团队之间的协作也出现了裂痕。
“叶总，这样下去会影响项目的进度和质量。”项目经理说道。
叶萱立即组织内部会议，强调团队精神和公司的未来前景。
“大家要明白，我们是在为共同的目标而努力，只有团结一心，才能战胜困难。”叶萱说道。
经过一番整顿，员工的工作态度有所改善，但新的问题又接踵而至。
市场上出现了一款与公司正在研发的新技术类似的产品，而且已经抢先推向市场。
“叶总，这对我们很不利，我们的产品还没上市就面临竞争。”市场部经理说道。
叶萱冷静地分析道：“我们要突出我们产品的优势和差异化，加快上市的速度。”
为了尽快推出产品，叶萱亲自督促各个环节，加班加点。
但在产品测试阶段，又发现了一些潜在的质量问题。
“叶总，这些问题必须解决，否则会影响产品的口碑。”质量经理说道。
叶萱决定推迟上市时间，集中力量