总，部门之间的协作还是不够顺畅，经常出现推诿责任的情况。”一位部门主管抱怨道。
叶萱决定重新梳理公司的组织架构和流程，明确各部门的职责和权限。“这次的改革必须彻底，不能再有模糊不清的地方。”
改革的过程中，不可避免地触动了一些人的利益，引发了内部的矛盾和冲突。
“叶总，他们对改革方案很不满，觉得自己的权力被削弱了。”有人向叶萱告状。
叶萱毫不退缩，“改革是为了公司的长远发展，谁要是阻碍，就别怪我不客气。”
在叶萱的强硬态度下，改革得以艰难推进，但也让她在公司内部树立了不少敌人。
就在公司内忧外患之时，行业政策又发生了重大变化。新的政策对公司的业务提出了更高的要求和更严格的监管。“叶总，按照新政策，我们很多业务都需要重新调整和规范，这又需要投入大量的人力和物力。”政策研究人员说道。
叶萱感到压力巨大，“没办法，只能积极应对，尽快适应新政策。”
为了满足政策要求，公司不得不暂停部分业务，进行整改和升级。这期间，公司的业绩受到了明显的影响。
“叶总，这个月的业绩下滑得很厉害，股东们都很不满意。”证券事务代表说道。
叶萱无奈地叹了口气，“跟股东们解释清楚，这是暂时的困难，只要我们挺过去，未来会更好。”
股东们可没那么好说话，纷纷向叶萱施压，要求她尽快拿出有效的解决方案。
“叶萱，你要是再不能让公司盈利，我们就要考虑撤换管理层了。”一位大股东毫不留情地说道。
叶萱心里明白，自己已经没有退路，必须背水一战。
她带领团队日夜奋战，不断优化业务模式，寻找新的增长点。在这个过程中，叶萱的身体和精神都承受着巨大的压力。
“叶总，您脸色不太好，要注意休息啊。”助理关心地说道。
叶萱摆摆手，“没事，公司现在这个情况，我哪有心思休息。”
经过一段时间的努力，公司终于在新的业务领域取得了一些突破，业绩开始逐步回升。
“叶总，好消息，我们新推出的产品市