说实话，他心里还真没底。
他有现代经营思想和管理理念，有些想法和爸妈时代是截然不同的。他曾有过要改变公司现在一些经营理念，却不知从何处入手，也不知道会给公司带来什么不利影响。所以，干脆想，至少在爸妈有生之年，他不想改变什么了。
但是，bj公司现在已经发展到一定规模。管理人才，成了急需解决的短板。公司单靠我们兄妹俩和小凡支撑总不行吧？
虽然公司现在几位高管都不错，但毕竟缺乏后备人才。一旦有什么不测，到哪儿去找接班人，他想到此，觉得此事对公司发展太重要了，必须有所准备，以备不测。
他打开公司人员配置图，和员工基本情况档案。
他翻阅着一些资料，想了想，接通秋萍电话。
“岳总，有事吗？”
“秋总，你那里有没有对公司员工考核的最新资料？”
“我们刚整理完第三季度考核情况，正准备给你送去。”
“好吧！准备好就送来吧。”
片刻后，秋萍来了，把一个u盘交给鹏飞。
“存档了吗？”鹏飞问。
“还没有呢。”
“秋总。你是公司的老员工了，又一直负责人力资源方面的工作。你看啊，公司这一年多来发展很快，我忽然觉得，公司现在亟待需解决一个问题，不知你考虑过没有？”
秋萍开始还有点儿纳闷儿，岳总怎么忽然问起考核的事了呢？
现在又忽然问起这个问题，难道他又有什么新想法？还是在考我呢？她一时脑子里在急转，竟不知道怎么回答好了。
秋萍毕竟管人事多年，脑子反应也快。
既然岳总关心考核情况，那实际上是想了解每一位员工的表现了。了解的目的，很可能是想发现人才，对！没准儿岳总问的就是这个事吧？
她想到此，便试着说：“岳总，我们公司近一年多来，发展是很快。那么在各方面管理上，也相对显凸显出来。我谨记你说的，公司要培养自己的管理人才，所以特别注意公司所有员工的考核情况和他们的表现。”她说罢看看鹏飞。
“好啊！秋总监很用心！不知怎么的，刚才在思考公司的前途时，