，这都好说。可有些在工作中遇到的问题，有的是关系到公司方针策略的，我们怎么好处理？”心远说。
“好了！我知道你们的苦衷了。你们放这里的报告，我会一一处理，关于市场服务部出现的问题，你们处理及时，我很满意。秋总，不知你们人力资源部是否制定出什么措施。这个管理漏洞一定要补上！”鹏飞说。
秋萍说：“我们已经研究出一个监管办法，但实行起来，估计还是有点儿难度。”
剑萍说：“他们的方案给我看了，也征求了小羽的意见，但小羽不太接受。”说完后，她简单说来一下。
“这是你们人力资源部想出来的？请示李总了吗？”鹏飞的口气忽然严肃起来。
“岳总，对不起！我知道这个办法有点儿过激。随着竞争越来越激烈，他们很可能会以各种手段来腐蚀我们的员工。我们不敢保证每位员工都能做到公平公正，不受诱惑。”秋萍解释说。
剑萍说：“我们还有一个方案，但不成熟。必须等你回来后决定。”
“嗯？说说看！”鹏飞说。
于是，秋萍说了一些他们的想法。
鹏飞听着，心说：看来剑萍她们的想法和总公司研究的不谋而合啊！这不是很好吗？
所以，在秋萍说完后，他笑道：“看来你们还是有办法的嘛！你们的想法，和总公司想法一样。我和小凡，以及总公司其他高管一致认为，对外，要有严格的法律约束。对内，更要以诚信为本。信任与忠诚，公司和员工是相互的。所以你们第一个方案不可行！”
他稍停后接着说：“穆总，你和郑总还有诗雯，马上对合同条款进行修改，要对客户有法律约束。凡有不正当竞争行为的，立即终止一切合作，我们内部要建立黑名单。对内，还是以加强教育为主。并以公平公正，诚信为考核重点。以后，人力资源部，要把诚信，列入员工的考核项目。”
秋萍听完，忽然笑了，说：“我就说吗，岳总会有办法的！”
鹏飞说：“你们不要什么都指望我，关键是你们如何监督执行。呃！穆总和建设受伤的事，你们该早跟我说。以后，无论是谁，只要他是公司员工，都要在第一时间报告给我。像这样的事，最好不让董事长和其他老