工作不是上学，没有绝对分数一说，大家都是出来混口饭吃。
在圈子里能混出了些成绩的人，就算实力不济，滥竽充数，也不是取死之道。
可如果这培训学校的考试成了评判影视人才的标杆，那就成了悬在无数人头上的利剑。
毕竟谁也不能保证自己可以百分百的通过这筛选考试。
如果没有通过，那应试者就可能会被贴上假把式的标签，资源大概率就会受到极大的负面影响。
这样的威胁下，还有多少人敢来报名，又有多少人会口诛笔伐？
就算红星影业家大业大也不至于去给自己找不自在。
公司大了，行业地位高了，束缚也就多了。
武林盟主，哪是靠着一招半式，把对手打服，就能统领武林的？
“设立准入门槛，然后再通过学员推荐，最终由我们邀请吧。整个过程不透明，对谁都有好处。”
蒋震廷犹豫片刻，就决定选择沿用一般商会运行的模式，使用邀请制招生。
电影制作还是一个非常讲究团队配合的工程。
设立推荐制度作为准入门槛之一，主要还是能看出一些人的交际能力。
而不透明的邀请制，则是不会让受邀者成为被拷问的对象，没有心理压力。
没有被邀请的对象，也不会受到反噬。
最坏的结果也就是可能本是竞争对手的两个人，一个人受到邀请，毕业后资源暴涨，另一个原地踏步，或是资源下滑。
但是毕竟没有万全法，这点代价红星影业还是付得起的。
同时，门槛制和不透明的方式，也进一步限制了这种最坏结果的发生频率。
能达到门槛的人，就算受到再多的影响也不至于没了收益。
评选标准不透明，则是降低这个培训学校选拔机制的权威性，对于因没选入而受影响的人也算有个台阶。
“你对别人倒挺仁慈，就只是对我嚣张？”王京像个受气的小媳妇，扮起了可怜。
但在他心里，是绝对认可这个做法的。
香江的影视圈，江湖气很重，大家出来混都讲个仁义。
“就以累积票房做门