老陶正准备给新上任的一批酒店运营经理开会，这已经是第八批培训的酒店运营经理了。
对于这些经理，老陶采取的是股权激励的策略。每一位酒店运营经理，初始第一年是没有股权的。但只要他努力，第一年年底业绩突出，就可以在第二年发放股权激励政策。
第一次给予10的职务干股，该股份仅参与分红，没有实际的股份。但由于郭涛的酒店规模都很大，所以10的职务干股分红也很多。当然，能够拿到分红是有条件的，那就是今年酒店的营收要大于前一年。
当然，老陶还有股权激励政策。第二年的收益如果大于前一年的10，将会给经理奖励2的股权分红，第二年的收益如果大于前一年的20，将会奖励5的股权分红。以此类推，酒店的收益越高，分红越多。
当然，酒店的考核机制也很健全，那就是不允许以次充好，损害酒店的名誉；售卖假货，损害酒店利益，擅自提高价格，损害酒店的声誉。
在这套激励制度下，每一位酒店运营经理都会积极的去开拓市场，做好酒店的运营管理，因为每增加一部分收入，都会有自己的一部分收益在里面。所以每一个酒店运营经理都会把酒店当做自己的产业。
郭涛找到老陶的时候，老陶刚准备开始开会。郭涛只好坐在会议室外面等老陶的会议结束。
这场会议整整开了二个多小时
老陶从会场出来看到郭涛还在等自己，就知道郭涛一定有急事，否则按照郭涛的性格，郭涛最多发个信息就走了。
于是，老陶把郭涛带到自己的办公室，从茶台上重新煮了一壶茶，这一次煮的是泾阳砖茶，一种西北很有名的茶叶。老陶也是最近才了解，发现这茶煮起来喝很不错，所以今天专门给郭涛煮了喝。
茶叶煮好，老陶就问郭涛：
“有什么急事吗？看你着急的样子？”
郭涛笑了，“知我者莫如你老陶”。
也就是老陶知道郭涛的一切思想。
”遇到点难题，需要你帮我一起解决，老陶”，郭涛说道。
老陶洗了几个茶杯，然后边洗边说“什么事情，能难倒你，说说听吧”
“你觉得，我们目前想要