始设计装修，酒店运营人员则向老陶汇报需要的管理人员。
而19组的员工则开始勘察下一个适合的酒店地址。
这样下来，效率确实很高，可是郭涛的工作量无疑成为最大的。三个月下来，19个城市的酒店才总算是全部确定。
由于19个城市的酒店几乎陆续开始装修，土建工程师和电器工程师严重不够，郭涛就委托每个城市的工程师去当地临时招聘一批管理人员。
这样下来，三个月后，所有的酒店总算才开始顺利的进入装修阶段。
郭涛总算可以喘口气。这三个月以来，几乎每隔一天就会坐火车或者飞机，往返于这19个城市。
后面的三个月，老陶和郭涛都重点把培养酒店管理人员和培训酒店服务员当做了重点。截止目前，符合条件的酒店一共有79个。20个城市是按照当地城市的酒店占有率和自营条件选择了。并没有平均分配。
而且场地都是经过科学合理的选择的。
因此，从目前看，需要最少79个酒店经理，按照每个酒店需要10名服务人员计算，需要790名服务员。此外，对于保洁和餐厅人员还需要从当地劳务市场招聘，估计保守也需要800人。
对于这些事情，郭涛和老陶商量完以后，老陶就开始安排布置了。
六个月很快就到了。杭州的第一个酒店装修验收了。为了确保装修安全，郭涛和老陶要求所有的装修材料全部采用无甲醛的环保材料，而且为了确保材料安全，郭涛要求所有的工程师严格监理施工，对所有的装修材料都要严格验收。
期间，老陶还安排第三方检测机构进行了抽查验收，确保材料的环保和安全性。
因此，在装修验收后的第二天，这个酒店的经理就带着服务员和从当地劳务市场聘请的保洁员以及厨房人员进行了交接。
酒店业开始在杭州正式运营。
为了吸引客户，郭涛在开业前一个月在杭州通过微信大数据调研了2万名经常来杭州出差的人发了定制微信广告。邀请这些人来酒店住宿。并承诺可以充3000元抵顶1万元，并且可以开发票报销。
当然，这抵顶的费用只能是每次住宿费的50，剩余的50必须刷现金