方面大倒苦水。坐在台下的于东来实在忍受不了这些人在问题上的磨蹭，他拍案而起，大声说道：“你每月多给他发一万元，难道他还会跳槽不成？”于东来坚信，任何事情都是由人来操作的，只要有人来执行，就必须要解决人的思想问题。在他眼中，那些所谓的“kpi 指标”、“绩效考核”都不过是浮于表面的东西，唯有“人性”才是最为根本的。他对“人性”的解释也极其简单：当你真心实意地对员工好时，员工也会全心全意地回报你。正因如此，当其他老板绞尽脑汁地倡导员工努力工作时，于东来却要求他的员工快乐地生活。
庞东来公司盛传着这样一本小册子，它宛如一颗璀璨的明珠，散发着独特的光芒，这便是于东来为员工精心打造的“规划手册”。这本由“人生规划”“工作标准”“生活标准”等重要部分交织而成的小册子，犹如一幅绚丽多彩的画卷，尽显这位草莽英雄的细腻情怀。譬如，在“人生规划”的篇章里，它犹如一位循循善诱的导师，详细地阐述了从基层员工到高层管理者所需的技能要求以及与之相匹配的生活福利。
说到这儿，作为房地产开发商的郭涛问道：“对于员工最难的住房问题，于老板你是怎么解决的呢？”
于东来笑了笑，然后看看侃侃道来：
首先，让我们聚焦于住房这个至关重要的领域，一同探究一下于东来那令人惊叹不已的宏伟规划究竟是怎样铺陈开来的。对于数量众多的基层员工来说，他们所置身其中的居住环境简直就是一个个洋溢着无尽温暖、散发着甜蜜芬芳的蜂巢。一般来讲，每两到三名基层员工都会选择合租一套宽敞而又惬意的二居室房屋。如此巧妙的安排，不仅确保了每个人都能够拥有一片相对独立的私密天地，同时也成功地营造出了那种彼此相依相伴、互相扶持鼓励的亲切温馨氛围。
接下来，当我们把视线转移到科长级别的员工住所时，眼前呈现出来的景象瞬间变得截然不同。此时此刻，这些住所宛如一座座专为他们量身定制的温馨城堡般矗立在那里。这些城堡的占地面积大致在 60 至 80 平方米左右，尽管从规模上来看称不上极其庞大，但它们的内部结构却被设计得极为合理，各种功能一应俱全。无论是客厅、卧室还是厨房、卫生间等各个区域，无一不