在奥格瑞玛，情况则复杂得多。兽人社会的等级观念根深蒂固，要推行平等监管着实不易。
米兰达作为联络官，正在与各个氏族首领谈判。
\"这不是削弱你们的权力，\"她耐心解释，\"而是让力量更好地服务于整个部落。\"
为了说服他们，德鲁伊展示了一个特别的例子：如何将传统的萨满仪式与新的监管制度结合。
\"看，你们依然保持着自己的传统，但同时也确保了安全。这不是更好吗？\"
渐渐地，一些年轻的酋长开始支持改革。他们看到了这种变革带来的机遇。
但最艰巨的任务在达拉然。作为魔法之城，这里需要最全面的改革。
克拉苯斯主持着一场马拉松式的讨论，涉及方方面面：
- 重组魔法研究院，增加跨种族合作
- 建立新的课程体系，强调伦理和责任
- 改革实验审批制度，增加公众监督
- 设立专门的危机处理小组
\"我们的目标是让达拉然成为新秩序的典范。\"老法师说，\"让所有人都看到，变革是可能的。\"
就在各地改革如火如荼之际，莎拉发现了一个新的问题。
\"看这些数据。\"她指着监测图表，\"有人在利用改革制造混乱。\"
确实，一些别有用心的人正试图在新旧交替时趁虚而入。他们制造谣言，煽动对立，企图破坏改革进程。
\"我们需要一个平衡点。\"克罗诺姆建议，\"既要坚定推行改革，又不能操之过急。\"
于是，新的策略开始实施：
- 分阶段推进，给各地足够的适应时间
- 加强宣传教育，消除误解
- 设立快速响应机制，及时处理问题
- 建立反馈系统，随时调整方案
效果开始显现。虽然仍有阻力，但改革的大方向已经确立。更重要的是，人们开始看到变革带来的好处。
在铁炉堡，新的监管体系让矿业生产变得更加安全高效；
在暴风城，改革后的军队展现出前所未有的战斗力；