审讯持续了两个小时。最终，张明承认自己曾经接受了一个神秘人的委托，提供公司的部分技术信息。但他坚称自己并不知道幕后主使的真实身份。
紧接着是刘婷和王斌的审讯。通过交叉验证，一个惊人的阴谋慢慢浮出水面。这三人虽然行动各异，但都是同一个幕后团伙的棋子。
\"他们背后的目标是什么？\"龙天羽陷入沉思。
就在这时，江小北接到一个加密电话。电话那头传来一个冰冷的声音：\"你们以为，就这点能耐就能查清楚吗？\"
龙天羽的目光变得锐利：\"这只是个开始。\"
他知道，真正的较量才刚刚拉开序幕。公司内部的这场风波，或许只是一个更大阴谋的缩影。
经过内部调查后，龙天羽召集了公司高层管理团队开会。会议室内，每一个人都能感受到空气中弥漫的肃杀之气。
\"今天的会议，\"龙天羽开口，声音沉稳而冰冷，\"是为了彻底重构我们公司的内部管理制度。\"
他将一份厚厚的文件发给每一位高管。这份文件不仅仅是常规的管理规范，更像是一份严密的作战计划。从员工选拔到日常管理，从信息安全到行为准则，每一个细节都被严格规定。
\"首先，\"龙天羽缓缓说道，\"我们将建立多重背景审查机制。每一个员工在入职前都必须经过至少三轮严格筛选。第一轮由人事部门负责基础背景调查，第二轮由我们的内部安全团队进行深度调查，第三轮则是直接由我们的特战队员进行心理评估和忠诚度测试。\"
江小北站起来补充：\"我们已经开发出一套全新的员工评估系统。这个系统不仅仅是简单的背景调查，更能够深入分析员工的心理特征和潜在风险。\"
新的管理制度涉及多个层面：
信息安全：所有员工必须签署最严格的保密协议。公司内部所有电子设备都将安装专门的追踪和加密系统。
分级管理：员工将被划分为不同等级，不同等级对应不同的权限。每一个员工的行为都将被严格监控。
定期审查：每三个月进行一次全面的员工背景和忠诚度复审。任何可疑迹象都将立即展开调查。
奖惩机制：对