薪资和福利调整异常明显，不仅针对整个安保行业进行了高薪吸引，还全面投入资源开发安保设备自主研发项目。更令人惊讶的是，这些计划的关键词几乎完美对应了龙牙安保目前的主营业务方向。
“他们不仅要挖走我们的员工，也在病急乱投医地抢占我们的市场。”王姐冷冷说道，“盛世内部出台的这些调整简直就是冲着我们来的。如果我们失去了核心人才和市场信任，连翻盘的机会都没有。”
龙天羽手指扣在文件边缘，他的直觉告诉他，这不仅仅是商业上的竞争，而是萧天成布下的一步深远棋局。盛世集团表面上靠薪资和资源吸引人才，背后必然还有暗箱操作。挖走核心骨干只是第一步，动摇员工士气、离间客户信任，这才是最终目的。
内部的不安情绪
核心员工的离职就像一个信号，引发了一场连锁反应。消息像是长了翅膀，迅速在公司内部传播开来。不同部门的员工接连向人事部和主管提出疑问，小到项目流程调整，大到公司未来发展规划。一些资历较浅的新员工则开始向外界偷偷投递简历，希望“找个备选”。
更糟糕的是，谣言很快在茶水间、午餐桌和员工群中来回传播。“听说公司可能会有裁员，几个部门已经被抽空了。”“听说刘志强他们都去了盛世集团，甚至带着客户资源一起走了。”“听说公司确实入不敷出，新闻传得没错！”诸如此类的猜测，像无声的炸弹一样悬在每个人心中。
前台小吴接连给人事部打电话，声称有外部猎头挨个联系公司员工，希望能提供机会。“这些猎头怎么会知道我们每个团队的核心人员是哪些？”小吴气急败坏，“这明显是针对我们公司下手！”
这种有组织有预谋的狙击手段，让人感到心悸。
特别是研发部剩下来的团队成员，心理压力比其他同事更大。刘志强的出走，就像拔掉了队伍的旗帜——即便副经理临时接过了工作，但所有人都知道，谁都不可能在短时间内填补刘志强的空缺。有些人甚至开始怀疑：“如果技术核心都流失了，我们研发的项目还能继续吗？龙牙还能跟盛世竞争吗？”
初创时期得以汇聚的一群精兵强将，如今因为环境的恶化而开始怀疑未来，这种不安比业务上的打击更可怕。