官培训体系，定期组织各类培训班和进修课程，让军官们能够不断更新知识和技能，适应新的军事变革。
“时代在发展，军事技术在进步，我们的军官不能落后。”周思君在一次军官培训开班仪式上说。
在培训过程中，注重案例教学和实战演练。邀请在实战中表现出色的军官分享经验，让学员们从真实的案例中汲取教训；组织实战演练，模拟各种复杂的战场环境，提高军官的指挥和作战能力。
为了激发学员们的学习积极性和竞争意识，周思君还推动建立了完善的考核评价体系。不仅考核学员们的理论知识和技能水平，还注重考核他们的思想政治素质、团队协作能力和创新精神。
“一名优秀的军事人才，不仅要有过硬的专业素质，还要有坚定的信仰和良好的品德。”周思君在考核评价工作会议上说。
在国际交流与合作方面，周思君积极推动与其他国家的军事院校开展交流活动。组织学员到国外军事院校参观学习，邀请外国专家来我国讲学，拓宽学员们的国际视野。
“在全球化的今天，我们要了解国际军事发展的趋势，学习先进的军事理念和技术。”周思君在国际交流合作会议上说。
同时，还选派优秀的学员参加国际军事竞赛，在与各国军人的交流和竞争中提高自身水平。
在基层部队，周思君深入了解士兵的成长需求，推动建立了士兵职业发展规划体系。根据士兵的个人特长和兴趣，为他们提供不同的发展路径和培训机会。
“每一名士兵都是宝贵的人才资源，我们要让他们在部队中实现自己的价值。”周思君在基层部队调研时说道。
对于表现优秀的士兵，提供晋升为士官或报考军事院校的机会，为他们的职业发展打开通道。
在军事人才培养体系的完善过程中，也遇到了不少困难和挑战。比如，一些新的教学设备和训练设施的采购遇到资金瓶颈；一些部队对新的人才培养模式不理解，配合度不高。
面对这些问题，周思君没有退缩。她积极与上级部门沟通协调，争取更多的资金支持；深入部队做宣传和解释工作，消除误解，赢得支持。
经过多年的努力，我国的军事人才培养体系逐渐完