目标的重要性和紧急程度进行排序。”周思君说道。
“那具体的标准怎么确定？”有人问道。
周思君回答：“从对战争局势的影响、完成的难度、时间的紧迫性等方面考虑。”
“可是这样会不会太主观了？”
周思君说：“这是目前能想到的相对公平的办法，总比没有方向好。”
于是，各部门开始对自己负责的项目进行评估。
“周长官，我们评估好了，您看看。”
周思君仔细查看评估报告，不时提出疑问。
“这个项目为什么排在这么后面？”
“因为虽然重要，但是目前的条件不具备，短期内难以完成。”
“那这个呢？”
经过一番讨论和调整，初步的排序出来了。
“根据这个排序，重新分配资源。”周思君说道。
“周长官，这样一来，有些部门的资源变动很大，他们可能会有意见。”小李说道。
周思君说：“这是为了整体战略，必须执行。有意见可以提，但不能影响调整。”
在资源重新分配的过程中，又遇到了各种问题。
“周思君长官，新分配的资源还是不够。”
“那就再想办法优化使用，提高效率。”
“可是我们已经尽力了。”
周思君严肃地说：“没有尽力，只有必须做到。”
“周长官，其他部门不愿意让出资源。”
周思君亲自去协调。
“这是为了大局，希望你们能理解。”
“可是我们也有自己的困难。”
周思君耐心地解释：“现在困难是暂时的，只有战略成功了，大家才能都受益。”
经过周思君的努力，资源分配终于初步完成。
“大家按照新的配置执行，有问题及时汇报。”周思君说道。
然而，新的问题很快又出现了。
“周长官，新的资源配置导致一些协同工作出现了混乱。”
“马上调整，重新明确职责和流程。”
“周思君长官，部分人员对新的工作安排不适应。”