长需求。小李，你跟志愿者接触得多，他们在个人成长方面有什么期望吗？”
小李说道：“周姐，很多志愿者希望能有更多的培训机会，提升自己在公益领域的专业能力，比如项目策划、组织管理这些方面。”
周思君眼睛一亮，“这是个很好的切入点。我们可以与一些专业机构合作，为志愿者提供免费的培训课程。另外，对于表现优秀的志愿者，还可以推荐他们参加一些高级别的公益研讨会或者交流活动，拓宽他们的视野。”
小李点头表示赞同，“这样一来，志愿者不仅能为公益项目做贡献，自己也能得到成长和提升，肯定会更有积极性留下来。”
周思君接着说：“除了这些，我们还得关注志愿者的情感需求。公益工作有时候会很辛苦，我们要让志愿者感受到团队的温暖和关怀。小李，你觉得组织一些志愿者团建活动怎么样？”
小李兴奋地说：“周姐，这主意太棒了！通过团建活动，志愿者之间能增进感情，增强团队凝聚力。我们可以定期组织户外拓展、聚餐或者文化体验活动，让大家在轻松愉快的氛围中交流互动。”
周思君说道：“好，那我们就初步确定这些激励措施。接下来，我们把这些措施整理成详细的政策文件，在志愿者群体中广泛征求意见，看看还有哪些需要完善的地方。”
几天后，周思君和小李带着整理好的长期志愿者激励政策草案，组织了一场志愿者座谈会。
“各位志愿者朋友们，今天把大家召集过来，是想和大家讨论一下我们新制定的长期志愿者激励政策草案。这是我们根据大家之前的反馈和建议，初步拟定的一些激励措施，希望大家能畅所欲言，提出宝贵意见。”周思君微笑着对志愿者们说道。
一位志愿者率先发言：“周姐，我觉得荣誉奖项的设立很好，这对我们志愿者来说是一种莫大的鼓励。但我建议评选标准要更加细化和透明，让大家清楚知道怎样才能获得这些荣誉。”
周思君点头记录下来，“谢谢你的建议，我们会进一步细化评选标准，确保公平公正公开。其他朋友还有什么想法吗？”
另一位志愿者说道：“关于培训机会，我觉得除了公益专业能力的培训，也可以增加一些其他方面的