负责市场推广的林小姐接着说：“杨总，我觉得我们可以和一些公益组织合作。比如那些关注病人权益保护的公益组织，我们可以参与他们举办的活动，宣传我们在病人隐私保护方面的努力和成果。同时，我们可以选拔在隐私保护工作中表现优秀的员工代表公司去参加这些公益活动，这对员工来说是一种荣誉，也能激励他们更加努力地做好隐私保护工作。”
杨开点头说：“和公益组织合作是个很不错的方向。这不仅能激励员工，还能提升我们公司的社会形象。”
这时，老员工陈大哥清了清嗓子说：“杨总，我想补充一点。我们可以在公司内部建立一个病人隐私保护的荣誉墙。把那些在隐私保护工作中表现突出的员工的照片和事迹都展示在墙上，并且定期更新。这就像是一种看得见的荣誉，能让员工们更有成就感，也能激励其他员工向他们看齐。”
杨开赞同地说：“荣誉墙这个想法很实在。让员工的优秀事迹被大家看到，也是一种很好的激励方式。”
负责法务的高律师也发言了：“杨总，我们可以从法律风险的角度来做一些工作。定期为员工举办一些关于病人隐私保护相关法律的讲座，让他们清楚地知道如果泄露病人隐私会面临什么样的法律后果。同时，对于那些在隐私保护法律知识学习方面表现优秀的员工，给予一定的奖励，比如法律书籍或者参加法律研讨会的机会。这样可以让员工从法律的严肃性上重视病人隐私保护工作。”
杨开说：“高律师的建议很有必要。让员工了解法律风险，也是一种有效的激励手段。”
杨开最后总结道：“今天大家提出了很多非常有价值的补充建议。我们要把这些建议都整合起来，形成一个更加完善的激励体系。我们的目标是让每一个员工都能深刻认识到病人隐私保护的重要性，并积极主动地投入到这项工作中。”
听了杨开的安排，所有人都行动起来。
在医院的走廊里，刘老师带着几个年轻的员工，正小心翼翼地张贴着那些精心设计的关于病人隐私保护的标语和海报。刘老师一边张贴，一边对身旁的员工说：“这些标语可都是我们保护病人隐私文化氛围的重要组成部分，一定要贴得整齐又美观。”
年轻员工小