细琢选的。”
“好的，谢谢、”
他们走后，旁边的秘书试探性地问了句：“谢总，您觉得今天这批面试的人怎么样？”
谢知意一边整理着文件，一边回答道：“质量一概不行！我很好奇公司的人事部到底是怎么挑选的简历，那个叫唐舟的没有任何的设计方面的经历完完全全就是一个小白，空有一腔热爱，根本没有用！找个时间把他回掉吧。”
“好的，明白。”
她对这次面试的结果很不满意，她认为这些人的能力和经验都不符合公司的要求，作为一家专业的设计公司，她希望能够招聘到真正有实力、有才华的设计师，而不是那些只会空谈理想的人，她叹了口气，继续说道：“我们需要的是能够立刻上手工作的人才，而不是那些还需要培训的新手，这样下去，我们的项目进度会受到影响的。”
秘书点了点头，表示理解。
他知道谢总是个非常严谨和认真的人，对于员工的素质和能力有着很高的要求，不过，他也提醒道：“但是，有时候我们也不能只看表面的东西。也许有些人虽然没有相关的经验，但他们可能具有潜在的天赋和创造力。我们可以给他们一些机会，让他们证明自己的价值。”
谢知意听了，皱起眉头，思索片刻后说：“嗯，你说得也有道理，但我还是更倾向于招聘那些已经有一定基础和经验的人。毕竟，我们要保证项目的质量和效率，不过，对于那些确实有潜力的新人，我们也可以考虑给予一些实习或试用期的机会，看看他们是否真的适合这个行业。”
秘书表示赞同，并提出了一些建议：“那我们可以让人事部重新筛选一下简历，找出那些有相关背景或经验的候选人。同时，对于那些被选中的新人，我们可以安排专门的导师来指导他们，帮助他们尽快适应工作环境。这样既能保证项目的顺利进行，又能培养一批新的人才。”
随后，她点了点头，认可了秘书的建议，她决定与人事部沟通，调整招聘策略，以确保能够招到符合公司要求的优秀设计师。
而另外一边“你说你见到了时韫？这……是真的吗？”顾嘉月听着唐舟的话语，满脸都是惊讶之色，“在三年前，傅家就已经发布了她的死亡讯息了，她不是早就已