步提升产品性能方面，进展十分缓慢。
研发总监一脸愁容地来到李轩面前，声音低沉地说：“李总，我们在新型材料的深度研发上遇到了难题，现有的技术水平很难再有大的突破。尝试了很多方法，都效果不佳。”
李轩拍了拍研发总监的肩膀，鼓励道：“不要灰心，技术创新从来都不是一帆风顺的。我们加大对研发的投入，引进更多的高端技术人才，同时与高校和科研机构展开合作，我就不信攻克不了这些难题。”
供应链的潜在风险也逐渐显现。原材料供应商方面，虽然之前与主要供应商达成了合作协议，但随着市场需求的变化，一些原材料的供应开始出现不稳定的情况。部分供应商因为自身生产问题，无法按时按量供货，而寻找新的供应商又面临着质量和价格的双重考验。
采购经理满头大汗地跑来向李轩报告：“李总，有几家供应商表示可能无法满足我们下个月的订单需求，这可怎么办？时间紧迫，我们得尽快想办法解决啊！”
李轩表情凝重，迅速组织团队开会讨论应对方案。他在会议上说：“一方面与现有供应商沟通协调，了解他们的困难，看能否共同找到解决方案。另一方面，加快对新供应商的考察和筛选，不能在一棵树上吊死。一定要确保供应链的稳定，这是我们生产的基础。”
人才流失危机也在此时给李氏集团重重一击。集团内部由于工作压力大、部分岗位发展空间有限等原因，出现了人才流失的现象。一些关键岗位的员工被竞争对手高薪挖走，这对李氏集团的业务发展造成了严重影响。
人力资源总监忧心忡忡地找到李轩，声音颤抖地说：“李总，最近有好几位骨干员工离职了，这对我们的项目推进和团队稳定都带来了很大冲击。新的项目因为人手不足，进度严重滞后。”
李轩深吸一口气，说道：“立即指示人力资源部门，要优化薪酬福利体系，为员工提供更多的发展机会和培训资源。我们要让员工看到在李氏集团的未来和希望，增强他们的归属感和忠诚度。”
面对这一系列错综复杂的问题，李轩再次展现出了他的果断和担当。他紧急组织召开了高层会议，会议室里气氛凝重，各部门负责人都面色沉重。
李轩神情严肃