，李氏集团的业绩开始有了起色。然而，李轩清楚地知道，这只是暂时的缓解，要想实现真正的突破和长久的发展，还需要付出更多的努力。
就在这时，行业内的竞争变得愈发激烈。一些小型企业为了争夺市场份额，不惜采取低价倾销的策略，导致整个市场价格混乱。李氏集团的产品虽然质量上乘，但在价格上的优势不再明显，销售增长开始放缓。
“李总，我们不能再这样被动下去了，必须想办法降低成本，否则很难与那些低价产品竞争。”生产总监焦急地说道。
李轩点了点头：“你说得对，我们要从供应链入手，优化采购流程，寻找更优质且价格合理的原材料供应商。同时，看看能否在生产环节提高效率，降低生产成本。”
经过一番努力，生产部门成功地与几家新的供应商建立了合作关系，并且通过改进生产工艺，降低了一定的成本。但这还不够，为了进一步提高产品的竞争力，李轩决定加大对研发的投入，推出更多具有创新性和差异化的产品。
“研发部门要加快速度，我们需要更多具有核心竞争力的产品来引领市场。”李轩在研发会议上说道。
研发团队感受到了巨大的压力，但也充满了动力。他们日夜奋战，不断尝试新的技术和设计，终于在几个月后推出了一款具有划时代意义的新产品。
这款产品融合了最新的科技和人性化的设计，一经推出便引起了轰动。订单如雪片般飞来，李氏集团的生产线再次忙碌起来。
然而，随着业务的快速扩张，人力资源的问题逐渐凸显出来。由于工作量的大幅增加，员工们开始频繁加班，身心疲惫，工作效率和质量都有所下降。
“李总，员工们的抱怨越来越多，很多人都表示不堪重负，甚至有一些员工已经提出了辞职。”人力资源总监忧心忡忡地说道。
李轩意识到问题的严重性，他立即召开了管理层会议，商讨解决方案。
“我们不能只关注业务的发展，而忽视了员工的感受。要适当增加人手，合理安排工作任务，同时提高员工的福利待遇，让大家能够安心工作。”李轩说道。
公司开始大规模招聘新员工，并对现有员工进行培训和晋升，调整薪酬结构。员工们的