，由于当地的行业标准与国内存在较大差异，公司的产品需要进行大量的重新认证和改进，这不仅耗费了大量的时间和资金，还导致产品上市时间推迟。
“李总，欧洲市场的情况比我们预想的要复杂得多，按照目前的进度，我们很难达到预定的销售目标。”海外市场拓展团队负责人在电话中向李轩汇报。
李轩皱了皱眉头，说道：“不要着急，先与当地的认证机构和合作伙伴密切沟通，尽快解决认证问题。同时，调整我们的市场推广策略，突出产品的特色和优势。”
而前沿技术研发小组也面临着重重困难。在量子计算领域，技术难题一个接一个，研发进展缓慢。
“李总，量子计算的技术难度远超我们的预期，目前的实验结果不太理想。”研发主管一脸无奈地说道。
李轩鼓励道：“不要灰心，科研创新本来就充满了挑战。我们要多借鉴国内外的先进经验，加强团队内部的协作和交流。我相信，只要我们坚持不懈，一定能够取得突破。”
就在公司全力推进新战略的过程中，内部管理也出现了一些问题。由于业务的快速扩张，新员工大量涌入，导致公司的企业文化和价值观在一定程度上被稀释，团队凝聚力下降。
“李总，最近我发现新员工对公司的文化和价值观理解不够深入，工作积极性和协作精神都不如老员工。”人力资源总监忧心忡忡地说道。
李轩意识到问题的严重性，决定立即采取措施加强企业文化建设。他亲自组织了一系列的培训和团建活动，向新员工传递公司的发展理念和价值观。
“我们不仅要追求业务的增长，更要注重企业文化的传承和发展。只有大家心往一处想，劲往一处使，我们才能实现公司的长远目标。”李轩在培训会上说道。
经过一段时间的努力，公司的内部管理问题得到了一定程度的改善，员工的凝聚力逐渐增强。
然而，此时市场竞争也变得愈发激烈。一些竞争对手看到李氏集团在新领域的布局，纷纷加大投入，试图抢占市场份额。
“李总，竞争对手最近推出了一系列与我们类似的产品和服务，价格还比我们低，对我们的市场造成了很大的冲击。”销售经理焦急地说道。