面临着巨大的市场竞争压力，希望您能考虑一下我们的处境，适当降低提价幅度。”李轩诚恳地说道。
供应商张总面露难色：“李总，不瞒您说，我们也是没办法。最近原材料市场波动很大，我们的采购成本大幅增加，所以才不得不提价。”
李轩思考片刻后说道：“张总，我理解您的难处。但如果价格涨幅过高，对我们双方的合作都会产生不利影响。我们可以考虑增加采购量，同时建立长期稳定的合作机制，您看能否在价格上给予我们一些优惠？”
经过一番艰苦的谈判，供应商最终同意将提价幅度降低至 15，并与李氏集团签订了长期合作协议。
解决了供应链问题后，李氏集团的应对策略得以顺利推进。经过几个月的努力，研发部门成功推出了新一代的产品，不仅在技术上与联创集团的合作产品不相上下，而且针对中低端市场的产品更是以高性价比赢得了消费者的青睐。
市场部门配合新产品的推出，展开了大规模的营销活动。通过线上线下相结合的方式，迅速提高了产品的知名度和市场占有率。
“李总，我们的新产品上市后反响热烈，中低端市场的产品销量一路飙升，已经成功抢占了部分市场份额。高端产品也凭借先进的技术和出色的性能，稳住了我们在高端市场的地位。”销售部经理兴奋地向李轩汇报。
李轩欣慰地笑了笑：“这只是阶段性的胜利，我们不能放松警惕。市场竞争瞬息万变，我们要继续保持创新和进取的精神，不断提升产品和服务质量，巩固我们的市场地位。”
然而，就在李氏集团在市场上取得阶段性胜利之时，公司内部却出现了一些不和谐的声音。部分员工因为长期高强度工作，出现了疲惫和抱怨情绪，工作积极性有所下降。
“李总，最近员工们的工作状态不太好，一些人开始抱怨工作压力大，对工作任务有些敷衍了事。”人力资源总监担忧地说道。
李轩意识到，员工是公司发展的根本，必须重视员工的身心健康和工作感受。他决定召开全体员工大会，鼓舞士气。
“亲爱的同事们，这段时间大家辛苦了。我们公司正处在一个关键的发展阶段，面临着前所未有的挑战，但也正是因为大家的努力