性能更优，而且成本有望降低 20以上。
在品牌建设方面，公关团队制定了一系列的品牌推广活动，包括参加国际知名展会、举办技术研讨会、与行业权威合作发布研究报告等。通过这些活动，进一步提升了叶尘企业联盟的品牌形象和行业影响力。在国际知名的行业展会上，叶尘企业联盟精心设计了独具特色的展位，展示了最新的产品和技术成果。专业的讲解人员为来自世界各地的参观者详细介绍产品的优势和创新之处，吸引了众多潜在客户的关注。同时，他们还举办了多场技术研讨会，邀请行业内的专家学者和企业代表共同探讨行业发展趋势，分享叶尘企业联盟的技术创新经验，赢得了广泛的赞誉。
与此同时，叶尘企业联盟还加强了人才培养和引进工作。他们与知名高校和研究机构建立合作关系，吸引优秀的毕业生和科研人员加入。同时，为内部员工提供丰富的培训和晋升机会，激发员工的创新能力和工作积极性。叶尘企业联盟与多所顶尖高校签订了人才培养协议，设立了专项奖学金，吸引优秀学子投身相关专业的学习。对于新入职的员工，公司提供了全面的入职培训，帮助他们快速适应工作环境和掌握专业技能。此外，还定期组织内部培训课程，邀请行业专家和企业内部的资深人士授课，内容涵盖技术创新、管理理念等多个方面。在晋升机制上，公司建立了公平透明的考核体系，鼓励员工通过自身努力获得晋升机会。
在内部管理上，苏瑶主导了一场全面的流程优化和制度改革。通过引入先进的管理理念和信息化系统，提高了企业的运营效率和决策科学性。苏瑶带领团队对公司现有的业务流程进行了全面梳理，去除了繁琐的环节，优化了工作流程。同时，引入了一套先进的企业资源规划（erp）系统，实现了对公司各项业务的实时监控和数据分析。通过该系统，管理层能够及时掌握公司的运营状况，做出更加科学合理的决策。
而在应对可能的法律纠纷方面，法务部门时刻保持警惕，收集和整理相关证据，为可能的诉讼做好充分准备。法务团队对之前星耀国际不正当竞争行为的证据进行了进一步的完善和整理，同时密切关注星耀国际的动态，一旦发现其有任何新的违法违规行为，立即采取法律措施。他们还与专业的律师事务所建立