任时，曾经试图打破程四苟对经营口主要科室负责人的控制，用铁腕手段，强行把自己亲自从局机关挖来的业务骨干张化文，安插到财务科当科长，想以此制约程四苟的权力。结果年轻气盛的张化文，上任不到半年，便被程四苟用死缠烂打的阴招赶出财务科，让杨树林吃了个无法与他人言的大瘪，自此不愿再在人事问题上和程四苟掰手腕。
陈明华说，钱峰虽然能力不咋样，但胆子大，做事比程四苟更高调。不知道受了那个高人的指点，面对咄咄逼人的程四苟提出的给劳资科、供应科等科室，任命新科长的要求，钱峰坚决不松口，既不接受，也不否定程四苟提出的科长人选。
钱峰知道，凭实力自己斗不过程四苟，于是剑走偏锋，在幕后高人指点下，用上了“拖”字诀。宁可让没有科长的科室，长时间由副科长临时主持工作，无论程四苟和其他有关矿领导怎么催，就是不召开党委会研究人事问题。
召集并主持党委会，是书记独享的权力，程四苟再蛮横，也不可能僭越，代钱峰发出召开研究干部问题党委会的通知，除了一有机会就疯狂吐槽外，拿钱峰一点办法都没有。
脸皮早就被敬爱的甄书记和自己的娇妻花姐，淬炼得百毒不侵的钱峰，岂会在意程四苟的吐槽，每次都会表现得很大度，都会表示虚心接受程副矿长的批评建议，一定及早把研究机关部门负责人的配备问题，列入到党委会议程中，然后，就没了音信。
科长的岗位不多，有想法者众，机关七八个没有科长的科室，尤其是地位重要，含金量高的业务部门，比如管人的劳资科，管物的供应科，临时主持工作的副科长们，是处在最有利竞争位置上的那个人。
在国有企业管理体制中，首长是行政负责人，党委书记的地位在厂长经理之后，工作职责以务虚为主，所以大多数业务部门负责人，并不太在意书记对自己的看法评价，一般也不怎么听书记的招呼。
榆树坪矿现在显然不是这种情况。
那些主持工作的副科们，由于迟迟等不来是如愿以偿，还是老老实实交出手中临时行使权力的判决书，一颗忐忑的心始终悬在半空中，自然不敢慢待在很大程度上捏着自己七寸的钱峰，不但着意讨好亲近，有时甚至还会背着自己的分管领导