不知从什么时候开始，一场名为“全解全聘”的改革方式在华东局各站段悄然兴起。所谓的“全解全聘”就是对科室的所有干部全部解聘，这里不包括领导班子成员，再全员竞争上岗。换句话说，在同级别的岗位，可以随便竞争上岗，办公室主任看好人事科长的位置了，就可以报名参与竞争上岗。
青州客运段也在召开班子会研究方案，得到消息的干部们，一时间人心惶惶，纷纷打听别的站段怎么操作的，干部们是如何应对的。得到的答案则是“各显神通！”炙手可热的位置，为了继续留在岗位上，如材料科、人事科等各岗位人员，除了再次对本岗位业务的强化学习外，就开始走关系，找门路，送东西送现金，听说还有送自己的，那当然是陪领导在被窝里学习外语了，真可谓是各显神通。
正当青州客运段在制定“全解全聘”竞争上岗的方案时，一则通知紧急叫停了整个华东局的“全解全聘”改革工作。给出的理由是不符合铁路改革的精神，有悖于铁路专业人员的管理制度。其实在领导层面，则是传出消息：由于东北局在“全解全聘”改革中，采用办法过于激进，导致干部队伍不稳定，有过激行为的产生，所以才紧急叫停。原因是东北局的一个供电段党办的组织助理，女性，40岁左右，为了能保住这个岗位，不惜把自己送给了党委书记，陪书记学习了好几天外语。就当她以为万无一失的时候，考核结果却让她目瞪口呆。基层车间的一位比她更年轻还略有几分姿色的党总支书记，成功竞争为组织助理，她则要按照程序进行组织分配，到一个偏远车间任党总支书记。她当然不干，就找党委书记理论，结果党委书记一脸无奈的表示那个更年轻的做了大量的工作，说是送了好几万。这个女助理还不干，让党委书记给个说法，被党委书记怒斥一顿。结果这个女助理越想越憋屈，就提了一桶汽油，在领导班子成员们开会时冲进会场，把汽油浇到党委书记身上，拿出打火机就给点着了，一众班子成员惊慌失措，谁也不敢上前救助，眼看着党委书记被烧成炭人。
女助理很快被公安机关带走，消息虽然被封锁，但是还是被小范围传播出来。这个供电段不敢有任何隐瞒，立刻上报东北局，东北局马上派出一个特别工作组进驻这个供电段，推翻了“全解全聘”的结果，保