事管理专业，还请陛下和公主殿下出题。”
刘据见霍光仪态端正，心下赞许的点头，问道：“你对kpi制度怎么看？”
“kpi？”
霍光直接愣住了，一脸懵逼的看着高高在上的天子，这又是什么新词？
刘据轻轻干咳，这才发现kpi只是朝臣圈子里流行的词汇，霍光他们这些萌新自然不懂。
他笑道：“就是绩效考核制度，你们专业课应该有，kpi不过是我随便起的名字罢了。”
霍光恍然，微微整理思路，便朗声道：“绩效考核制度可谓是陛下革新之举，臣下在学习中便能感受到它的科学合理性，想来在实际工作中更能大大提升工作效率。不过臣下以为，此制度虽好，却需审慎推行。”
刘据正襟危坐，这未来的大司马大将军还是有点东西啊。
只听霍光继续道：“一方面，考核指标的设定至关重要，但也容易导致官员为追求指标数字，而采取短视行为，有损部门乃至国家的长期利益。”
“另一方面，要注重考核过程的公平公正。需建立严谨的监督机制，防止考核过程中出现人为操纵、偏袒不公的现象。”
“此外，绩效考核不应仅仅是为了奖惩，更应成为促进官员成长与改进工作的工具。”
霍光说完便向刘据和刘细君等人拱了拱手，便微微后退，恭敬的站在那里。
啪啪啪！
刘据带头鼓了鼓掌，其他人也是纷纷叫好。
“很不错，你能在这么短时间内看清这个制度的利弊，不愧是宣威王的弟弟，将门虎子啊！”
刘据呷了一口茶水，然后继续道：“还有吗？继续说。”
“啊？”
霍光连忙紧张的摆手，这可是天子亲自制定的考核制度，刚刚已经是出言不逊了，更何况他也真还没有更多的意见和想法。
在他看来这个制度可谓是非常超前的东西，他都不知道天子的脑子到底是怎么长的，竟能想出这么完美的制度！
刘据沉吟片刻，道：“这样吧，朕擢升你为吏部侍郎，随细君公主创办大汉女子日报，分管行政人事，你可愿意？”
“臣谢陛下隆恩，谢公主殿下赏识！”