定位和运作大家也在讨论。林丽不太喜欢每次开会，这些男领导们都是老烟枪，一会议室几个女性，其他都是五六十岁老领导，他们在那里吞云吐雾。
女职工们要么就开窗透气，要么就被呛得咳嗽。当时有个财务的会计已经怀孕五六个月了，在那里一直咳嗽，林丽也捂着鼻子。
陈瑞看不下去了，就用半开玩笑的口吻和领导说，领导们，你们要关注身体呀，少抽点啊，这里有孕妇。要尊重下女性哦。
林丽也很不喜欢这样的会议，尤其下班后开会到九十点，一直都在吸二手烟。经常回家后身上和头发上都是烟味。她也很奇怪，为什么会议室的烟感器不报警呢？
这些领导们七嘴八舌，外行领导内行。有的认同林丽提出的项目定位，有的认为这个是央企的资产，不能像外面的写字楼那样定位。还有的会去斟酌林丽字里行间的用字，用写公文的眼光来审视这个市场调研报告。林丽尽量忍耐，都笑着回应。
来这个公司第一周她就开始有些后悔跳槽了，以前的地产公司里气氛活跃，大家都是年纪相仿，没有论资排辈，也没有太多规矩和流程，都是为了项目快速推进，大家都是一个团队的。
而这边似乎不同的领导代表不同的阵队，有时候的意见也是五花八门，和市场的现状不太接轨。男性占了大部分话语权。
她之前在参加集团董事会，看到总经理部只有一位女领导，还是闲职，不分管职能部门，就管工会之类的。他们基本自己拍脑袋说了算。
当时会议在讨论一个什么问题，几位女性发言了之后，负责总结的一个集团男副总说，你们女性看问题都是表面，所以别人才会说头发长见识短，女性在考虑全局性方面还是欠缺一点。
林丽和陈瑞坐在第二排，她们俩转头互相看了一眼，心领神会。对于她们这种之前在外面的外资企业，接受过职业化训练的，感觉来这里用武之地小了很多。
大家都是在等着大领导指示，最后就一拍板一定论。林丽有时候很想再跳槽，但一想之前那种加班的强度，这边还是相对轻松很多，她考虑到接下来她要完成结婚生子的人生大事，需要在一个相对宽松的工作环境里，能够平衡工作和生活。
这家公司一到下班前