十分钟，大部分就已经收拾好东西，关了电脑在等下班打卡。用尹娜的话说，很多都是集团的家属，他们就是来这里混的。
很多事都落在没有背景后台、新人或者林丽这种外聘的合同工身上。尹娜最初认识林丽还以为她是应届生，看上去娇小玲珑，眼里很干净，不像30岁的，还以为和她一样的年龄，其实林丽比她大七岁。
尹娜之前说他们办公室有人就议论过林丽，说看她一个小姑娘，怎么职级9级了，和副总职级类似，感觉她在办公司也没做什么呀？
林丽感觉这样公司太闲了是非多，她说开盘时候不是很忙啊，大部分的策划工作都是在幕后的，他们肯定没看到啦，而且经常要出差。尹娜说别管他们，她当时就说了他们。这些人都是混日子的，然后又容易眼红别人好。
相比陈瑞、苏玲她们都和林丽同岁，但是可能经历的事情多了，她们一看就能看出年龄来。林丽开完会回到办公室，整理起会议纪要来。每次这样的会议，梁园总都会让她整理出会议纪要，群发邮件给领导们留底。
大家都下班了，整层楼就剩下她一个人在那里。她整理完资料，才关电脑下班走人。经过总经理办时候，看到部门的新人张健在副总于洪的办公室，他们在激烈地讨论着什么。这个于洪是最近两个月才从集团空降到公司的，之前一个副总退休了。
张健是应届生又是男生，公司会比较关注。在这样男性化的公司，女性想要晋升还是比较难的。前几天部门的半年度绩效考核，每个人写好自我评价后，和部门经理面谈，然后部门经理点评，最终核定。考核低于d的是要降绩效工资和年终奖的，上半年林丽的考核是a。这次考核部门经理面谈时候说，要照顾下新人张健，他表现不错，是集团放下来的管培生，下半年的考核就轮给他优秀吧，而且部门经理说上面已经指示张健明年要调一级的，所以下半年给他s。按部门人数，每个部门的占比不超过20优秀，有一个s就没有a了。他们部门加上经理一共6个人，按比例也就一个优秀。因此林丽被评了b。
林丽虽然觉得这样的操作有些奇葩，不过她无所谓了，她是社会招聘的，而且她的职级和工资待遇还是可以的。她听说一些大厂每年到绩效考核评级时候，大家都在发挥全