奖的样子。过去多年，两人都是在家吵，在公司也吵。有的老经理都看不下去了，还开导陈喜说女人不容易，让他多包容老婆，对老婆好一点。
以前部门每个月都有生日会，给当月生日的伙伴过生日，还挺有意思的 ，大家一起整蛊寿星们，一起吃生日蛋糕，满满的仪式感。有次，到了方玲生日，那天给生日寿星们分发生日礼物的是陈喜，有的业务员就在下面起哄，想要他们夫妻俩当众亲一个。
主持人让每位寿星和最爱的人打电话通电话表达爱意。陈喜在现场，他们这对就不用打电话，但是要当众说祝福的话。他当时有些腼腆又严肃地说，祝小方生日快乐，心想事成！
大家起哄说，不合格，这个祝福不合格！他们都在故障说要亲一个！亲一个！这把夫妻俩都弄得有些不好意思了。陈喜就上前握下方玲的手，连拥抱都没有。可见他们平时表达爱的方式很浅尝辄止，或许就是婚姻多年，已经转化为亲情了。
林丽之前参加过一个理财规划师的培训，她很记得当时的培训经济学的老师，为了讲清楚边际效用，就举了个例子。当场问了个中年女生，她和老公结婚多久了？
那个女生说有16年了，老夫老妻了。老师问她，你们当初谁追的谁？女生一脸幸福洋溢在脸上，说当年老公追的我。
老师问她，他当初应该对你很好，不然你不会嫁给他。你还记得他以前会不会接你下班？女生甜蜜地点点头。老师又问，那现在呢？女生失望地说，没有了。现在他会说忙的很，没有空。就像别人说的懒得做了。老师总结说，这种效用就是边际递减效用。就是时间长了，就开始懒了，不会再主动把自己好的一面展示给对方了。
别的部门有同事认为，林丽他们部门是最老的部门，他们经理又是公司的五星讲师，他老婆方玲是公司的顶尖销售高手，近30年来累积下来的高端客户很多。照理说他们强强联合，应该部门发展很好啊？
然而并不是，这两个人的风格相差甚远。陈喜的管理风格很容易吸引到高学历的优秀的人才进来，方玲更容易吸引全职太太进来。她招聘面试时候说话多，有些啰嗦，应聘的人很快就会眼神飘了，左耳朵进右耳朵出。
方玲和陈喜两人都很强势，都想要获得掌