陈春燕原来是林丽心中重点培养的主管种子，现在她离去了。她之前带进来的吕凤香也因为客户资源枯竭而主动离职。这时候林丽发现组内干劲比较足的就是肖逸，对她寄予希望。林丽之前希望在一年内完成高级主任晋升，三年内晋升经理的目标现在还没有达到。她还在找晋升经理架构的六个“柱子”即六个主任胚子。
肖逸一直都有在谈招聘，但是一直都很不顺利。柬埔寨之行回来后，罗欢就比较少联系她。突然有一天，她联系了肖逸，说要找她出来谈谈。
两人依约去喝下午茶。肖逸预感她是想要谈异动的事情。果然，罗欢请求她签名异动表，说她很喜欢那边部门的氛围，团队又都是校友，而且她上班也不远，从龙华过去地铁半小时。但是到南山就比较远。
肖逸说其实师傅引进门，学艺靠自身，不管是在哪个地方入工号，她之后都是要每天去拜访客户，远近关系不大。赚钱才是重要的。
罗欢还是坚持就想要去那边。肖逸说按照规则要三个月后才能重新进行性格测试，重新确定选择的营业区。她了解到部门的主管和经理都不会签这个文件的，这涉及到两个部门的利益。除非换人。而且就算主管和经理签了，区经理也不会签。
罗欢生气了，说你这就是不想放我过去啊？肖逸说，你在这已经培训完职前培训了，立即就可以上工号。你之前也说那边竞争激烈，如果不是能力特别强过去很有压力。
罗欢说之前是之前，现在是现在。她又说那边只要她过去，会连续三个月每个月给她5000元，不论是否出单。肖逸说，这样做是违反公司规定的。估计她的推荐人在冲刺晋升阶段需要人吧。
罗欢就是坚持要过去。肖逸带着她见了林丽，林丽委婉地说，她签不了。他们经理说过，不会签这种文件。要不就等三个月吧。
罗欢脸拉得很长。肖逸和她说，把她当作很好的朋友，当时出游，她二话没说就想到她了，她还是自费让她一起去的……她还没说完，罗欢就不乐意地说，我不喜欢欠人情，旅游团费多少钱，我转给你。
肖逸看了下林丽，林丽知道她难做。既然都不愿意来了，也不能让肖逸吃亏。幸好当时林丽保留了肖逸和她聊天的记录，她截图出来给罗欢看，