不久，又有两个经理因考核没通过降级了。营业区的部门在减少，人数也在缩减。公司也开始在内勤队伍里降本增效，按照每100人的业务员对应1名内勤服务。他们营业区的人员从800多人缩减到200人左右。这个区的内勤一下子从以前五六个人缩减到区经理加上一个内勤老师。
区经理也成为了内勤人员的一份子，这有点搞笑。大家都在议论纷纷，公司是不是出问题了。在自媒体上有很多负面消息传开，说公司总部和各分公司、子公司都在变相裁员绩效考核d及以下的员工，然后再用更低的人力成本招聘更年轻的人员。还有一些部门和子公司之前一直亏损，公司投入了很多的资金，还是不见起色，都在这个时期撤了。
另外之前公司在全国投资了各大地产公司的债权，由于国内销售规模排行前三的两家地产公司陆续暴雷，牵连到各行业。林丽的公司也因此亏损了好几百亿，公司旗下资产管理公司经过慎重考虑后，谨慎退出了大部分的地产行业的投资，及时止损。短期内，公司的股票也直线下滑。
一时间关于公司的各种负面消息在媒体陆续爆出，竞争对手们更是趁机落井下石，在各种自媒体都可以看到负面消息，引起了老客户的恐慌。林丽近期就解释了好几个客户的疑问，给他们信心。
直到公司的三季度季报出来，才逐渐把外界异样的声音逐渐压下去。在这样艰难的环境下，林丽的公司依旧以绝对的优势，在行业里业绩领先，尽管地产方面投资失败，依旧还是净利润保持稳健增长。这是降本增效在起作用。业务员们也发现以往他们的培训都是在酒店进行那种封闭式培训好几天的方式，这两年逐渐没有了。
公司只把这些培训资源针对绩优人群。普通的业务员或者那些绩效仅维持考核的业务员几乎就没有什么资源获得培训或者展业支持。但是公司在赔付率和同行业的信用评级方面，比以往有所下降，但还是保持在平均水平之上。林丽看到信用评级在bb级了，以前最好的时候还是aaa级。
他们在和客户谈保险时，还被竞争对手攻击此变化，林丽也和客户去讲解了这几个经营指标意味着什么。他们公司因为一系列的事件导致的客户信心不足，退保率有所增加，以致这些指标有所下滑。但