东西都不是新鲜的。
甚至有的老业务员都能出口成章了。有的人就懒得听了。但业务高手们还是保持对别人的尊重，会好好坐在那里听。
林丽发现过个年回来，柏丽主任身上有了一种暮气。她开始戴老花镜了，林丽早上见她戴了个框架眼镜，很惊讶就问她。柏丽主任说是老花镜。她的眼神、面容，都有了一些老气。和年前意气风发有些不一样。
也许是部门回归，让主管们很惋惜吧。她的那个男友很久没有来参加 早会了。她在去年底换了一台油车，之前的新能源车一直在给 男友开滴滴用。不知道现在有没有卖掉？
柏丽主任的披肩大波浪长发多了很多白发，稀疏了不少。看来谁也逃不过时间，即使表面可以通过医美修饰，但是眼神、生理状态、心态等，都是不能修饰的。
早会第一项内容就是让部门的所有主管自我介绍一下。经理说，给大家三天时间互相认识，三天后看谁认识的人最多，如果超过35人，会有一份神秘礼物。
不过林丽看每天大家下半夜就离开了，也没有谁去和其他人互相认识。大家都那么忙，没有空干这些。有这个时间，还不如赶紧多约几个客户见见。
部门经理是公司元老级的老经理了，之前是高级总监，但是随着他下面的好几个经理相继降级，他也随之降级，现在就是部门经理了。
他给大家系统地介绍了公司发展的来龙去脉，相当于在讲公司的发展史。这个公司也有了近40年的时间了。他把当年的发起人、前五位大股东，都一一介绍了，说了公司创业的历史。
他说，一般他跟客户介绍公司都会说：“我们公司什么都可以做，除了三大类业务不做，那三大类？就是军火、毒品、贩卖人口。”他这个话挺风趣幽默的，引起了大家的哄堂大笑。
林丽还是很认真地把他做的话记录下来，他再次强调我们的保险代理的人的职责就是：“金融顾问、家庭医生、养老管家”，很多人都低头在做笔记。
林丽发现开早会还是要场地大、人多，这样氛围好。他们这种老部门很有自己的部门文化，团队成员都是自动波的，会自己维护好纪律。都没有人讲话，看手机的人也是少数。早会的内容和质量比起以前林丽他们