“丰南号”采取共有制形式，八个人不分配具体股份，目前八个人的生活一切所需采取供给制。
八个人的后代则取消供给制，需要自力更生。但“丰南号”将设立一个基金，由八人的后代管理，凡是八人后裔生活困难的均可以申请。
柏家村、赤腰瑶寨、京族三岛的董事会成员则采取工资制，董事会成员资格也是世袭。
八人会议制度依然保留，一是要确保董事长的位置留在八人及后裔之间，除非八名董事一致认为八人及后裔之间已经没有能够承担董事长一职的人才了，必须另选他人。
二是重大事项可以在八人会议上先取得一致，然后确保在董事会上能以优势通过。
这些大致的设想，八个人也都表示赞成，作为现代人，都能从历史的角度来看未来。再强大的家族也不能保住千秋万代，与其留钱给他们，不如他们自己强大自己。
当然，能有一个基金托底，他们也不反对，人还是有点私心。
董事会行使权力的方法还是会议，重大事项和重大人事调整采取票决制。
董事长和董事在分管范围内有一定的临事决断权力，也可以由董事会预先授权临时决断。
董事会成员以后行使日常职权将按照分管来设定，董事会之下设各部，各部部长可以由董事兼任。
增设教育文化部，部长由老管兼任，副部长由沈云彤兼任，谁让一个原来是教师，一个是八个人当中学历是最高的。
虽然不建国，但是以公司形态来成为一个实体，意识形态是要有的，所以将教育文化合在一起，就是要通过教育来灌输新一代的价值观。
再说，这么多学堂建立起来，也有必要专门有一个机构来规划和发展。
农业部部长依然是老管兼任，柏洁任副部长。
这样，老管这个董事就分管教育文化和农业这两摊子工作。
增设人力资源部，沈云峰兼任部长，黄兴发任副部长。沈云峰主要管干部的任命和人才的调配，黄兴发主要负责人力的调配。
张大强兼任工商部部长和美里基地总经理，沈涛涛兼任工商部副部长。
田虎兼任安保部部长，刘永陆兼任安保部副部长主要