？”
他暗自思忖着，也难怪肖明远之前信誓旦旦地表示无需担心推荐人选的问题。
不过，随着时间的推移和阅历的增加，柳江河逐渐明白了其中的门道。
原来，这并非是作弊，而是各个单位心照不宣的常规操作。
如果事先没有人给予提示，那么参加推荐的人的人很可能会对组织的真实意图一无所知，从而导致意见不统一。
而了解这些潜规则之后，便能够更好地配合组织安排，实现个人价值与团队目标的有机结合。
后来的工作中，柳江河发现，并非所有单位在考察干部时都能如市委办这般一帆风顺。
有些单位内部人员关系错综复杂，每当需要推荐干部时，往往难以达成半数以上的共识，致使市委的统一部署无法得到有效执行。
面对这样的情况，相关部门不得不花费更多的精力去协调各方利益，以确保工作的顺利推进，费力不讨好。
此时此刻的柳江河，对于这些深层次的问题尚一无所知。