，尽快突破技术瓶颈。”
几天后，专家团队抵达黄旗山。会议室里，张诚、刘倩和专家们围坐在长桌旁，讨论着研发方向。
“大豆异黄酮在抗衰老方面有很大的潜力。”一位头发花白的专家推了推眼镜，“我们可以重点研究它的提取和应用。”
“我建议结合现在市场流行趋势，开发具有美白功效的产品。”另一位年轻的专家补充道。
“这两个方向都很有前景。”张诚看着两位专家，“我们需要制定详细的研发计划，明确时间节点和目标。”
一场激烈的讨论后，研发计划最终确定下来。为了激励研发团队的积极性，张诚提出建立新的奖励机制。
“对于取得重大突破的团队，给予丰厚的奖励。”张诚语气铿锵有力，“我们要让科研人员看到希望，激发他们的创新活力。”
“这个提议很好。”刘倩补充道，“除了物质奖励，我们还可以给予他们更多的科研自主权和发展空间。”
新的激励机制很快得到落实，研发团队的工作热情空前高涨。实验室里，各种仪器不停运转，科研人员忙碌的身影穿梭其中，每个人脸上都充满了激情和斗志。