命武器。
选拔官员第一步就是制定出一套绝对公正、合理且切实可行的官员选拔标准。为了能够做出最合理的标准，周媛可谓是殚精竭虑，没日没夜地操劳。
她仔细研究着过往的每一次人事任免案例，以及陆泽宇对她讲过的现代管理方法。拿着笔在纸上勾勾画画，试图从那些或成功或失败的经历中汲取宝贵的经验和深刻的教训。
同时，她也记住陆泽宇的话，要多听取多方的意见。于是她不顾路途遥远和奔波的辛劳，积极与其他部落展开交流。
有时会遭遇冷漠的对待，有时又会在陌生的地方迷路，但她从不气馁。她虚心地向别人请教，认真倾听着其他部落的经验之谈。
可当她满怀希望地提出一个个精心构思的方案时，迎接她的却是如狂风暴雨般的质疑和批评。
“哼，这怎么能行？一个女人想出来的办法，能有什么高明之处？肯定不靠谱！”
有人阴阳怪气地冷嘲热讽，那轻蔑的眼神仿佛要将周媛的所有努力瞬间化为乌有，声音尖锐得像要刺破她的耳膜。
“她这是故意把标准定得这么高，明摆着就是不想让我们推荐的人有机会！”
各种恶意的揣测如同毒箭般纷纷射来，让周媛倍感压力，每一个难眠的夜晚，她都辗转反侧，思考着如何应对这些恶意。
与此同时，陆泽宇也在为集权制的全面推行而焦头烂额，四处奔波。
虽然一些原本的首领在表面上迫于压力勉强接受了新的权力分配安排，但在实际的执行过程中，他们却心怀鬼胎，想尽办法故意拖延或者曲解陆泽宇下达的命令。
资源的调配问题更是如同一团乱得解不开的麻线，让整个部落陷入了无休止的纷争。
几个部落因为觉得分配不均而吵得面红耳赤，互不相让。这边说自己的人口多，需要更多的资源；那边又说自己的土地贫瘠，理应得到补偿。
陆泽宇不得不亲自出马，试图调解这些矛盾。可各方都认为自己在资源分配中受到了极大的不公正对待，对他提出的调解方案根本不满意，甚至有人当场指着陆泽宇的鼻子指责他偏袒某些部落。
“你这根本就是不公平！我们不服！”
愤怒的吼