说。
“我记得你女儿还在读书吧？你房子贷款还完了？你现在这个时候辞职，你生活就彻底乱套了懂不懂，你已经不是20出头的年轻人了，我还以为你已经是个很成熟的人了，懂得权衡利弊了。”
但丁远航已经完全没有再听领导苍蝇一样的训话了。
他突然想起了过往很多次在这个办公室里发生的对话。
这在个房间里，领导每次不是在骂他的方案，就是在骂他招的人，骂他的合同里有错别字。
丁远航后来实在忍无可忍，控制不住对领导说：“领导，如果我的方案有什么问题，您能不能详细讲讲，给我一个明示。”
领导前后没有一秒停顿，张口就是批评和否认，“人不能老是向外求，事情一点不懂就要来问我的话那怎么好？我下面这么多员工，什么事情都要来问我，那我招你们来干活是干什么？我全都自己一个人干好了呀。”
丁远航说：“但我现在不知道这个方案还能怎么改进。”
“说明你就是没有用心，你多去看看别人做得好的方案，你去对比一下，去找自身的问题。你不能一天到晚只想着来问我，人要学会向内求，去提升自己，方法总比问题多。”
无能的领导喜欢通过不把话讲清楚来给员工制造压迫感和产生自我怀疑，
这其实是一种拥有极度自卑感时才会有的表现。
领导发现丁远航的思绪已经飘远了，眼神都不知道在看着哪里，已经完全没有再继续听他讲话了。
“丁远航！你是真的胆子大了，是想着辞职了就可以完全不听了是吗？我这些都是过来人的经验，你懂不懂，你别觉得自己很厉害。”领导指着丁远航的鼻子就骂。
“领导，你屁都不懂能不能别一天到晚对着我指手画脚的。”丁远航平静地说。
“丁远航！你怎么跟我说话的！”领导被揭了老底，彻底怒了，大拍桌子。
“就是感觉这班上的没什么意思，不想上了。既然离职了，你不是我的领导了，我也不需要对你卑躬屈膝的是不是？离开了这个上下级关系，你屁也不是。”丁远航笑着说。
“你在说什么呢？”领导慌了。
领导从来没想过丁远航这个一