市场的两成份额，但价格方面不能再做让步，同时，你们必须在技术和人才方面给予我们支持。”
对方代表互相交换了一下眼神，开始低声讨论。
片刻后，对方回应：“技术和人才支持可以考虑，但份额必须是两成半。”
林羽咬了咬牙：“两成半可以，但支持必须是全方位的，包括最新的生产技术和核心人才。”
对方犹豫了一下，最终点头同意。
然而，新的问题又出现了。关于合作后的管理和决策权，双方产生了严重的分歧。
“合作后的项目必须由我们主导管理，决策权也应在我们手中。”对方强硬地说道。
林羽坚决反对：“这不合理，我们双方都投入了资源，管理和决策应该共同参与，按照比例分配权力。”
“不行，我们的经验和资源都比你们丰富，由我们主导才能确保项目成功。”对方寸步不让。
林羽再次陷入了两难的境地。如果放弃管理权和决策权，商业联盟可能会在合作中逐渐失去话语权；但如果坚持，合作很可能就此破裂。
他决定暂时休会，与商业联盟的其他成员商议。
回到联盟内部，众人意见不一。
“我们不能放弃权力，否则会被对方牵着鼻子走。”有人说道。
“但如果不妥协，合作就黄了，我们承受不起这个后果。”也有人担忧地表示。
林羽在众人的争论中，心情愈发沉重。
经过激烈的讨论，他们决定在权力分配上做出一定的让步，但要求对方在其他方面给予更多的补偿。
重新回到谈判桌，林羽提出了新的方案：“我们可以同意你们主导管理，但决策权必须双方共同拥有，并且在利润分配上，我们要提高五个百分点。”
对方代表脸色一沉：“这不可能，利润分配无法更改。”
谈判再次陷入僵局，林羽感到身心俱疲。
就在这时，林羽收到消息，商业联盟的一个重要合作伙伴突然表示要终止合作。
“这是对方的施压手段，想让我们尽快妥协。”有人愤怒地说道。
林羽深知形势愈发严峻，如果失去这个合作伙伴，商业联盟将