林羽在商业领域的成功和影响力，使得他的岳家苏家也借此东风迅速扩张。苏家的产业不断增多，涉足的领域越来越广，从原本的传统行业，如绸缎庄、米铺，逐渐延伸到新兴的贸易、制造等多个领域。
然而，随着家族的快速扩张，一系列问题也接踵而至。管理上的混乱首先凸显出来，由于新增的产业众多，原有的管理模式和人员已经无法有效应对。各个分支之间的协调不畅，导致决策延误，效率低下。
“这账目怎么如此混乱？各分支之间的协作简直是一团糟！”苏家的一位长老愤怒地拍着桌子。
人才的短缺也成为了苏家面临的严峻问题。新的产业需要专业的人才来管理和运营，但苏家内部缺乏这样的人才储备。
“我们急需懂得新兴贸易规则的人手，可如今上哪儿去找？”苏家族长忧心忡忡。
为了解决管理问题，苏家族长召集了家族会议，林羽也应邀参加。
“林羽，如今家族扩张迅速，但管理混乱不堪，你有何良策？”族长问道。
林羽沉思片刻后说道：“首先，我们需要建立一套统一的管理制度，明确各分支的职责和权力，加强沟通与协调。”
他的建议得到了部分人的支持，但也有一些保守的长老表示反对，认为这样的变革会触动他们的利益。
在人才方面，林羽提议从外部招募有经验的人才，同时加强内部人员的培训。但这又引发了新的争议，一些人担心外部人才会破坏家族的内部平衡。
“引进外人，能信得过吗？”有人质疑道。
尽管面临诸多阻力，林羽还是坚定地推动改革。他亲自制定了详细的管理方案，并且着手建立人才选拔和培训机制。
然而，实施的过程并不顺利。一些分支负责人阳奉阴违，依然按照自己的方式行事，导致新的管理制度难以推行。
“明明有了新规定，他们却不遵守，这怎么行？”林羽十分恼火。
同时，外部招募来的人才也因为家族内部的复杂关系而难以施展拳脚。
“感觉处处受到牵制，工作根本无法开展。”一位新聘的掌柜抱怨道。
林羽意识到，仅仅依靠制度和人才还不够，必须改变家族