私下里与竞争对手合作，借此获取个人利益。”
慕容晓晓听后，沉默了片刻。她深知，过度的扩张，尤其是跨国并购，注定是一把双刃剑。在这片看似无限光明的未来背后，潜藏着的各种风险，远比她想象的要复杂得多。
“我们需要做出调整。”她最终冷静地说道，“把相关负责人召集过来，我要听听他们的解释。”
几个小时后，公司高层再次聚集在会议室。此时，气氛显得尤为紧张。慕容晓晓坐在会议桌的首位，环顾一圈，她的目光停留在与会人员身上，每个人的神色都不同，然而内心的隐忧却让她察觉到了一种不安的氛围。
会议开始，慕容晓晓开门见山：“今天我们召开这个会议，是为了处理一个严峻的问题——关于最近并购过程中出现的管理问题。根据最新的情况反馈，收购的目标公司内部出现了明显的管理混乱，并且某些关键管理层人员与竞争对手存在利益往来。”
张鹏程接着补充道：“我们发现，收购后的一些重要技术人员开始私下与对手合作，甚至把一些我们收购的核心技术泄露出去，导致我们的市场推广受到了极大阻碍。”
慕容晓晓紧紧盯着与会的各位高管，目光锐利：“现在，我要求你们逐一汇报，究竟是什么原因导致了这种情况的发生？到底是谁在内部出现了背叛行为？”
气氛顿时变得压抑，每个人都低下了头。显然，大家都明白，这不仅仅是一次简单的管理失误，背后隐藏的，是对整个公司战略方向的质疑，甚至是利益争斗的暗流。
李达壮最先打破沉默：“晓晓，关于这次并购，我确实有些隐忧。从一开始，收购这家公司的目标就不够清晰，技术整合的难度被低估了，很多时候，我们过于急功近利，试图通过并购来快速扩大市场份额，而忽视了收购后内部管理的难度。”
慕容晓晓心头一震，李达壮的话无疑戳中了要害。公司在扩张过程中，的确在某些关键决策上过于急功近利，缺乏对收购后整合的深度考虑。
“那我们现在怎么办？”她冷冷地问道。
“我们需要立刻采取紧急措施。”张鹏程回答，“首先，必须剥离那些已经不再合作的核心人员，同时加强对新公司管理层的监管，确保收购后