系统的优势，能够实时监控画面，及时发现异常情况。人脸识别技术也能提高门禁管理的安全性，防止未经授权的人员进入。女总对此表示满意，但也提出了一些技术上的问题，李渊一一解答。
女总说：“我们希望能与贵公司建立良好的合作关系，共同保障公司的安全。在合作过程中，希望贵公司能够及时沟通，反馈问题。”李渊表示同意，他强调公司会与女总保持密切的沟通，及时汇报工作进展。
双方还讨论了一些合作细节，比如定期召开会议、共同制定安保计划等。李渊表示会根据女总的要求，制定详细的安保方案，并定期向女总汇报工作情况。女总对李渊的态度和专业能力表示认可。
李渊最后总结了这次会面的内容：“女总，我们会根据您提出的要求，进一步完善安保工作细节。我们会加强人员培训，提高安保技术水平，确保公司的安全。”女总点头表示满意，她说：“希望贵公司能够把安保工作做到最好，为公司的发展提供有力保障。”
李渊表示会努力工作，不辜负女总的期望。他相信通过这次合作，公司能够在安保工作方面取得更大的进步。女总最后说：“期待我们能够共同创造一个安全、稳定的环境。”李渊微笑着回应：“我相信我们一定能做到。”
李渊回到公司后，立即召开会议，向团队成员传达了女总的要求。他安排团队成员对安保方案进行进一步的完善和优化。同时，他还与技术部门沟通，确保各项技术能够顺利应用。
在接下来的几天里，李渊带领团队对公司的安保工作进行了全面检查。他们对各个区域的安保措施进行了落实，对监控设备进行了调试。李渊还与女总保持着密切的沟通，及时汇报工作进展。
李渊意识到，安保工作不能仅仅停留在表面，需要建立长效机制。他组织团队制定了一套完善的安保管理制度，包括人员培训、设备维护、应急处理等方面。
他还与公司的其他部门合作，共同开展安全宣传活动。通过提高员工的安全意识，加强安全防范措施。女总对李渊的工作表示满意，她希望公司能够继续保持良好的安全状态。
李渊不断对安保工作进行反思和改进。他根据实际情况，调整安保方案，确保其有效性和适应性。