来我往，争论得面红耳赤。会议室里的气氛变得紧张起来，空气仿佛都要凝固。
这时，晓妍作为李明团队的一员，悄悄在李明耳边说：“李总，我觉得我们可以在利益分成上做出一些让步，来换取股权的平衡。”
李明微微点头，心中有了主意。他看向张伟，说道：“张总，这样吧，在利益分成方面，我们可以适当调整，前三年‘星辰创新’拿60，我们拿40。但股权方面，还是维持双方各50，您看怎么样？”
张伟听后，陷入了沉思。他与团队成员小声交流了几句，苏晴推了推眼镜，发言道：“李总，您的提议有一定的合理性，但我们需要考虑这对我们公司未来财务规划的影响。而且，股权分配直接关系到公司的控制权，我们还是需要再权衡一下。”
谈判陷入了僵局，双方各执一词，互不相让。这时，一直沉默的法律顾问王强开口了：“或许我们可以换个思路，采用股权动态调整机制。根据合作项目的阶段性成果和双方的贡献，适时调整股权比例，这样既能保证公平，又能激励双方积极投入。”
李明和陈阳对视一眼，李明说道：“王律师的提议有一定的创新性，不过具体的调整标准和时间节点需要详细讨论。”
接着，会议讨论到决策机制。张伟提出：“在一些重大决策上，‘星辰创新’希望拥有一票否决权，毕竟我们在技术研发上承担着主要风险。”
李明一听，脸色变得有些难看：“张总，一票否决权可能会影响合作的效率和公平性。我们可以设立一个联合决策委员会，重大决策由委员会投票决定，按照股权比例分配投票权，这样既能保证双方的利益，又能提高决策效率。”
双方再次陷入激烈的争论。陈阳心急如焚，声音也不自觉提高：“张总，我们是真心来合作的，但你们的要求实在有些不合理。如果这样下去，合作恐怕很难达成。”
张伟也有些着急：“陈总，我们也是为了保障自身权益。大家都退一步，才能找到共赢的方案。”
就在气氛剑拔弩张之时，李明站起身，双手下压，示意大家冷静：“各位，我们的目标是一致的，都是为了让合作项目取得成功。现在我们陷入了僵局，不妨先休息一下，调整一下思路，再继续谈。