成员们的行为方式和对待工作的态度。一个积极进取、公正公平且富有创新精神的权力者往往能够激发团队成员的积极性与创造力，营造出良好的工作氛围；相反，若权力者独断专行、任人唯亲或是缺乏担当，则很容易导致组织内部人心涣散、效率低下。
再来看权力所引发的边际效应。首先，权力有可能使人变得过度自信，甚至在某些情况下产生一种包括性方面在内的优越感和攻击性。这种心理状态下的权力者可能会忽视他人的意见和建议，一味按照自己的想法行事，从而加大了决策失误的风险。其次，由于权力者身边通常会围绕着一群试图讨好他们或者帮助他们摆脱困境的人，这就在一定程度上降低了他们犯错所需承担的成本。如此一来，权力者在做决策时可能会更加随意和冒险。此外，长期掌握权力还可能让行使权力的人陷入一种“能力错觉”，误将手中的权力以及由此带来的成就视为自身真正实力和卓越才能的体现，进而不再注重自我提升和学习进步。
最后谈到权利认知效应中的议价博弈。在双方或多方参与的议价过程中，个人对于自身权利的认知程度会显着影响到其所采取的策略选择以及最终的决策行为。拥有较强权利认知的一方往往更善于争取有利条件并坚守底线，而权利认知较弱的一方则可能在谈判中处于被动地位，不得不作出更多让步。
合同权利的效力 ：
请求力 ：合同权利可以请求对方履行合同义务。
执行力 ：合同权利具有强制对方履行合同义务的能力。
私力实现 ：合同权利可以通过私力手段实现。
处分权能 ：合同权利人可以处分其权利。
保持力 ：合同权利可以保持其效力。
这些效应表明，权力不仅仅是一种控制和影响他人的能力，它还会深刻影响个体的心理和行为，以及组织和社会的运作方式。了解这些效应有助于我们更好地认识权力在现实生活中的作用，并在必要时采取措施防止其滥用。