员因为对公司的前景感到担忧，选择了跳槽到竞争对手的公司。
江宇意识到，必须采取措施稳定军心。他召开了全体员工大会，向大家阐述了公司的应对策略和未来的发展规划，鼓励大家共度难关。
“我知道大家现在都很焦虑，但请相信，我们有能力解决眼前的问题，只要我们团结一心，公司一定能够走出困境。”江宇的话语坚定而有力。
经过艰苦的努力，研发部门终于完成了对系统的优化和改进，新的测试结果显示，系统的准确性和稳定性有了显着提高。
公关部门也成功地澄清了舆论危机，监管部门的调查结果显示，公司的安全措施虽然存在一些不足，但并没有媒体报道的那么严重。公司积极采取了整改措施，得到了监管部门的认可。
然而，销售部门在推广新系统的过程中又遇到了新的难题。由于之前的负面事件影响，许多医疗机构对公司的产品仍然持观望态度，不愿意轻易尝试。
江宇决定亲自出马，带领销售团队一家一家地拜访客户，展示新系统的优势和改进之处。
“我们要用实际行动证明，我们的产品是值得信赖的。”江宇对销售团队说道。
在江宇的带领下，销售团队逐渐打开了局面，一些医疗机构开始愿意试用新系统。随着试用效果的良好反馈，越来越多的客户开始下单购买。
就在公司的业务逐渐恢复正轨的时候，竞争对手又推出了一款功能类似的产品，并且在价格和服务上更具优势，给公司带来了新的竞争压力。
江宇立即组织团队进行市场调研和竞品分析，寻找差异化竞争的策略。
“我们不能跟竞争对手在价格上死磕，要突出我们产品的独特功能和优质服务。”江宇说道。
经过深入研究，公司发现竞争对手的产品在某些特定领域的应用上存在不足。于是，公司集中资源，针对这些领域进行优化和创新，推出了定制化的解决方案。
同时，公司加强了售后服务团队的建设，为客户提供 24 小时不间断的技术支持和服务保障。
这些举措逐渐赢得了客户的认可，公司的市场份额开始稳步回升。
但江宇并没有放松警惕，他深知医疗科技