研机构和社会组织都发表声明，反对我们继续进行相关研究。”公关部总监焦急地说道。
江宇深知伦理问题的敏感性和严重性。他迅速组织公司内部的伦理委员会以及邀请外部的权威伦理专家，共同对这项技术进行全面的伦理评估。
“我们必须确保我们的技术研发符合伦理道德规范，不能为了追求技术突破而忽视了可能带来的严重后果。”江宇在伦理评估会议上严肃地说道。
经过深入的讨论和评估，专家们认为这项技术虽然具有巨大的医疗潜力，但目前的技术水平和监管机制还不足以确保其安全、合理地应用。江宇决定暂停该项技术的进一步研发，直到建立起完善的伦理监管框架和技术保障体系。
“我们要向公众坦诚地说明我们的决策，展示我们对伦理问题的重视和负责任的态度。”江宇对公关部总监说道。
公司随即发布了公开声明，详细阐述了暂停基因编辑技术研发的原因，并承诺将积极参与推动相关伦理规范和监管政策的制定。这一举措虽然暂时平息了舆论的质疑，但也让公司在基因编辑领域的发展陷入了停滞。
人才短缺的困境
在应对行业竞争和伦理困境的同时，公司还面临着严重的人才短缺问题。随着公司业务的不断拓展和技术研发的深入，对高端专业人才的需求日益增长。然而，市场上相关专业人才的竞争异常激烈，公司不仅难以招聘到足够数量的优秀人才，还面临着现有人才被竞争对手挖走的风险。
“江总，研发部门急需一批具有跨学科背景的高端人才，但我们在招聘过程中遇到了很大困难。而且，最近有几位核心技术人员收到了竞争对手的高薪邀约，有离职的意向。”人力资源部总监焦急地汇报。
江宇意识到人才是公司发展的根本，必须尽快解决这一问题。“提高招聘待遇，提供更具吸引力的职业发展空间和工作环境。与国内外顶尖高校和科研机构建立长期合作关系，开展人才联合培养计划，提前锁定优秀人才。对于现有核心人才，要加强沟通，了解他们的需求，尽可能满足他们，留住他们。”
公司迅速调整了招聘策略，提高了薪酬福利水平，并为新入职的高端人才提供了独立的科研项目和团队支持。同时，与多所