在江宇的带领下，公司凭借人工智能与基因编辑融合技术，在全球医疗科技领域大放异彩，订单如雪片般飞来，合作邀约更是纷至沓来。公司的办公区一片繁忙景象，员工们穿梭在各个工位之间，眼神中满是忙碌与兴奋。
然而，平静的表象下，暗潮正悄然涌动。一天，江宇像往常一样审阅着最新的市场调研报告，一份来自竞争对手的分析让他的眉头渐渐皱起。报告显示，一家国际科技巨头正投入巨额资金，全力布局基因编辑与人工智能领域，其研发方向与江宇公司的核心技术高度重合，而且对方凭借强大的品牌影响力和雄厚的资源，迅速吸引了一批顶尖人才，大有后来居上之势。
与此同时，公司内部也出现了一些不和谐的声音。部分员工在快速发展的压力下，开始对高强度的工作产生抵触情绪，团队协作的效率有所下降。研发部门的几位骨干在技术路线上产生了严重分歧，争吵多次升级，导致项目进度停滞不前。
江宇深知，内忧外患之下，公司正面临着前所未有的严峻考验。他紧急召集各部门负责人，召开了一场气氛凝重的高层会议。
“大家都清楚目前的形势，外部竞争愈发激烈，内部又出现了问题。我们必须尽快找到解决办法，否则公司多年的努力可能付诸东流。”江宇表情严肃，目光扫过每一位参会人员。
销售部门负责人率先发言：“江总，竞争对手的宣传攻势太猛了，他们的品牌知名度高，很多客户都在观望，我们的订单增长明显放缓。”
研发部门主管面露难色：“技术团队内部意见不统一，各执己见，再这样下去，我们的技术优势很快就会被抹平。”
人力资源部门负责人也忧心忡忡地表示：“最近员工离职率有所上升，大家工作压力大，士气有些低落。”
会议室内一片沉默，每个人都清楚问题的严重性，但一时又想不出有效的解决方案。江宇沉思片刻，缓缓开口：“我们不能被眼前的困难吓倒。竞争对手虽然强大，但我们有先发优势，技术更加成熟。内部问题我们逐一解决，研发部门的分歧，明天安排一次技术研讨会，大家心平气和地探讨，我相信一定能找到最佳方案。人力资源部门，尽快制定员工关怀计划，缓解大家的工作压力，提升团队凝聚